一道有趣的面试真题，值得一看哦

三、有这样一种现象: 篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹也爬不出去，因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只能够出去。管理学家把这种现象称为“螃蟹文化”。对于这种现象，请结合实际谈谈你的看法。

老题，不过要打出彩考的就是功底了~~

对于每个螃蟹都想“出头”而不互助，相互拆台的“螃蟹文化”我是这样看的
第一、我们年轻人要以集体的利益为重，不要过分看重个人的利益，在工作和生活上尽量帮助他人，在自己的岗位上认真工作乐于奉献，以此带动周围同志们的工作热情。使我们单位的工作蒸蒸日上。
第二、我们的集体要满足我们个人的必要需求，减少我们的后顾之忧，才能使同志们已饱满的精神来面对工作中的挑战。
第三、我们在工作中既要遵守工作纪律又要掌握好工作方法，切不可像螃蟹一拥而上，应该多与同事们沟通交流工作经验，探讨好的工作方法，在实践中反复应用寻找不足加以改正。使我们的工作能经得起群众和时间的检验。
俗话人心齐泰山移，在团队里只要成员们充分发挥团结互助精神，密切的相互配合，已大局为重，以团队目标为原则，甘愿当好脚下石的角色，不计较个人的得失，那么这个团队将无往不利。

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这面试题你都知道？

螃蟹文化表现出了当前一些单位和企业较为突出的竟底文化，即一般工作人员对积极向上员工的嫉妒心理和对优秀者进行的打压，一旦有人突破这个平衡，有好的想法和创新的理念，以及有积极向上的进取行为，总会有一群螃蟹来阻止这样的事成功，久而久之，大家全得不到提升，但却也相安无事，乐于接受这样的现状，长此以往，这个篓子的人终将一事无成！
想要尽快的阻止这样的文化怪圈，提高工作效率，加强团队协作 ，可以从以下几点着手：
1.提高思想认识，塑造团队协作文化；2.建立公正、公平、公开的竞争机制；3.建立科学合理高效的考核制度；4.建立完善的人才选拔和任用制度；5.树立以人为本管理理念。

烦请壁尘老师给个参考答案

顾全大局、团队协作

好题，值得思考