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结构化小组讨论面试来了，一张图带你看懂！据说江苏也要试点
关于国税系统面试的形式是否会改变，江湖上传言纷纷，加之各类培训机构人为制造“恐慌”，让许多考生十分焦虑。对此，3月2日，国家税务总局人事司在人社部官方网站上对国税系统招录的面试形式做了说明，说明指出：本次面试主要流程包括候考、备考和面试实施三个环节，程序简明清晰，备考时会有详细的要求和说明。无论采取哪种形式，公务员录用面试都是测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质，这些能力和素质主要靠平时工作、学习和生活中的长期积累。考生不需要对面试形式、方法等进行过度关注、特殊解读和专门准备。
“此中有真意，欲辨已忘言”，国税总局人事司欲说还休的说明其实已坐实了传言，面试的形式肯定会改革，但怎么改，哪些地方改就是不说，表面是与培训机构的博弈，实际上对考生也是伤害。 传统的结构化面试因为信度问题已广为诟病，而无领导小组讨论这种面试的组织形式又较为麻烦，于是结构化小组这种“杂交”体的面试方式运应而生。据说2016、2017年在海南等国税面试中被采用后还受到好评。在全面深化改革的大背景下，这种面试方式可能会被推广，但与无领导小组讨论一样，该面试形式依然存在组织工作量大、评价打分难把握等问题。如果不出意外，结构化小组面试和结构化面试、无领导小组讨论将在国税面试中同时会被采用。言归正传 下面我们一起来看一下这三种面试形式吧。 一、结构化面试 所谓结构化面试是是指题目命制、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试。该面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。 包括国考面试在外，大多数公职人员招聘都采取结构化面试形式，尽管该面试在信度方面是几种面试中最低的，但仍被广泛采用，具体原因璧尘在《璧尘面试高分笔记》中已作了详细说明。这里重点说一下结构化面试的组织形式，结构化面试一般应由 7 名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正牲,可根据需要适当配备1一2 名监督员（一般由纪检、监察的同志担任)参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员。 为了体现考试的公平性，一般采取“双盲抽签”方式，即面试考官考官和考生面试当天通过电脑随机抽取。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。近年来，一些省份对公务员面试考试制度进行改革，做了一些有益的尝试，如采取电视现场直播、邀请群众现场观看、已测试过的考生参加旁听等形式增加面试考试的透明性。 二、无领导小组面试 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。流程如下： （一）入场 面试开始前5分钟，工作人员带领考生进入测评场地，请他们随机就座。也可能由工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。 （二）讨论实施阶段 1讨论前的准备 2.个人观点陈述 3.自由讨论阶段 4.汇报讨论结果 讨论达到预定的时间时，不论讨论进行到哪一个阶段，都必须立即停止。考生选择一名小组代表汇报小组达成的讨论结果，大约5分钟时间。 5.结束 汇报结束后，主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。 （三）考官整理记录、评议 考生退场后，考官对考生做出全面评价。 三、结构化小组讨论 结构化小组讨论是传统的结构化面试和无领导小组讨论形式的综合。具体考试流程： 本部分内容设定了隐藏,需要回复后才能看到 |
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1楼#
发布于：2018-03-07 12:34
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2楼#
发布于：2018-03-08 11:41
谢谢楼主解析
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3楼#
发布于：2018-03-09 08:56
谢谢楼主解析
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4楼#
发布于：2018-03-12 09:36
分析的蛮有道理的
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5楼#
发布于：2018-03-13 15:37
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6楼#
发布于：2018-03-14 11:13
感谢楼主分享
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7楼#
发布于：2018-03-15 09:39
谢谢楼主分享
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8楼#
发布于：2018-03-19 17:25
点赞，收藏！
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9楼#
发布于：2018-03-20 09:05
多谢楼主分享
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