[答疑交流]事业单位管理岗、专技岗、工勤岗简要分析比较

    在事业单位招聘中，在岗位类别上有管理岗、专技岗、工勤岗之分，很多同学在报考的时候很容易忽略，但是往往是短短的三个字，就可能改变一个人的人生轨迹。
    管理岗：普遍是领导岗位或者是政工师（人事、综合）岗位。此类在大学生招聘中较少，偶尔会出现在事业单位人事部门招录档案管理学、事业单位办公室招录文秘等。
    专技岗：是事业单位招录中的主体，一般进单位就定位技术干部。主要从事技术工作。如财务部门的会计、技术部门的技术骨干。
    工勤岗：是事业单位的工人。技术工人主要从事设备维修、设备操作等工作。如驾驶员、操作工等。
相比较而言，管理岗与专技岗发展前途好，就像是部队里的干部。而工勤岗，就像是部队里的兵，必须听从别人的指挥，而且一直是兵，没法提干。
    管理岗、专技岗一般要求本科及以上学历，工勤岗一般要求大专及以上。这也是由工作内容、工作性质决定的。
在不同的单位，管理岗肯定是好的，但是一进单位就在管理岗未必是好事，毕竟事业单位本来就是从业某个行业的具体工作的，整个单位、整个团队都是吃技术饭的。
    在事业单位，工资发放可能有两套标准，一种是级别，如五级职员（相当于正处）、六级职员（相当于副处），另一种就是职称。好比某省直的事业单位，一个单位正处、副处班子成员加起来可能就4-8人，整个单位能拿处级工资的也就是这4-8位班子领导。但是，事业单位可以评职称，拿职称工资。好比，高级工程师、高级政工师、高级经济师都是享受副处级工资待遇。如果个人肯钻研到教授级高工，就可以拿到副厅级工资。许多人会问，高级职称会不会很难拿。这就要看各自单位所处的位置与行业了。如果在县区一级的事业单位，高级职称确实很难，一个县区的某个行业可能都是寥寥无几的。但是在省一级的事业单位，高级职称可以说得上是比较充足了。到中央部委直属事业单位，更高一级的教授级高级职称也算得上是比较普遍了。
    同理，工勤岗也有职称评定，工勤岗的评定是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。工勤岗一般都是拿职称工资。
    总得来说，管理岗、专技岗、工勤岗也是各有侧重点的。管理岗面向的是文科生、专技岗面向的是理工科、工勤岗为大专毕业生考碗提供了可能。


    下篇预告：事业单位和公务员比究竟差在什么地方？又有哪几点优势。

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