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2007年重庆市法院系统公开招录聘用制书记员面试题本(论坛首发）2007年重庆市法院系统公开招录聘用制书记员面试题本 导 语 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试和技能测试，参加今天的面试。请你来，是希望通过交流，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对于我们的问题，希望你在认真思考后实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。请注意在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。答题时注意以下几点：（1）今天的面试共有3道题，答题时间不超过10分钟，请注意把握好时间。（2）每答完一道题目后，请主动告诉考官“答题完毕”。（3）桌子上放着纸和笔，你可适当做些记录，但不要带走。你可以先放松一下，不必紧张。（稍停顿一下，约10秒钟） 好，我们现在开始，请注意听题。 一、人们通常认为，法院书记员的工作就是抄抄写写，对专业知识要求不高，工作枯燥，没有多大的发展空间。对此，你是怎么看的。时间3分钟。 评分参考： [好]情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，主次分明，能有意识地突出对报考职位的兴趣，价值观、人生观取向正确，所确定的目标切合实际，不好高骛远。 [中]情绪稍紧张，但经控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但不一定很流畅，或者可能过于详尽，分不清主次，价值观、人生观取向正确，所确定的目标不太切合实际，但基本可行。 [差]情绪紧张，言语混乱，有虚夸成分，不知所云，价值观、人生观取向有偏差或错误，所确定的目标不合实际，不可行。 二、假如你通过本次竞争被我们录取，上班后不久，单位政工部门安排你到外地参加一个培训。经了解，这次培训的内容你非常熟悉，你不想参加。在这种情况下，你该怎么办？答题时间3分钟。 评分参考： [好]能客观分析培训的重要作用，从有利于工作、有利于提高个人素质的角度出发考虑问题，积极主动地与庭领导及单位政工部门有关同志进行沟通，调整培训人员，让其他需要的同志去参加培训。 [中] 站位不高，分析原因不客观，被动应对，考虑到自己是新来的同志不好直接拒绝政工部门的安排，表面上答应，私下则抱怨。 [差]不去寻找原因，也不与政工部门沟通，直接向单位领导反映政工部门安排不妥，要求重新换人，或者当面拒绝，不作任何解释。 三、据报道，某地法院为了进一步提高裁判文书的质量，面向社会公开征集裁判文书中的差错。他们规定，凡已生效案件的裁判文书中，每发现错漏一处，扣罚责任人5元，多处错漏的，累加计算，上不封顶。对此，你怎么看？答题时间4分钟。 评分参考： [好]能全面分析问题的利弊，指出这一政策措施出台的原因，提出切实可行的修正措施、方案（想法）。观点明确、思路清晰，语言有说服力。 [中]能够从正反两方面分析问题，但观点和说理平白，缺乏有力的说服力。 [差]观点偏激；或所说空泛，没有明确的思路和思想。 |
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