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【权威解读】江苏面试或将有变？且看全国公务员工作推进会透露出的绝密信息！
4月29日，江苏省委组织部发布官宣，江苏省2020年考试录用公务员面试工作定于6月6日至7日举行。时间终于定了！！！且其中还有几点重要信息：
首先，参加面试的考生到考点报到时须出示“苏康码”绿码，对持“苏康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区、面试前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供面试前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。也就是说如果有特殊情况要提前做好核酸检测的准备。 其次，面试签到前，考生应自备口罩，按要求主动测量体温。 另外，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的考生及其同职位的考生，不再参加当日面试，面试时间另行安排。也就是说如果有同职位考生有发热之类症状的，对不起，大家一起倒霉，继续后延。 今年，注定是史上最不寻常的一年。对于面试也是，坊间有许多关于面试改革的传闻，其中并非空穴来风，且看一则新闻，上面或许有你想要知道的一些东西。 4月23日，国家公务员最高主管机关——中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，江苏、山西、上海、广西、重庆、陕西党委组织部作交流发言。江苏作为考录工作成绩较为突出的省份，经验交流的特色做法也精彩。交流材料在4月28日的《中国组织人事报》作摘要刊登，我们来看看公务员考录工作释放出哪些关键信息。 第一，严格政治把关。将政治标准摆在首位、贯穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。璧尘老师也感觉省公务员局划到组织部门后，政治理论水平的考察将成为一个显著趋势。实际上在2019的第一天面试的第四题（串词题），在解放思想大讨论座谈会的发言，测评的要素就是政治理论水平；第二天以“追梦者，圆梦人”为主题的讲话发言也是如此。可以预期，今年这一趋势依然为延续。璧尘公考在为学员准备的演讲发言、启示类题目的内部资料中也将进行相应升级。 第二，坚持分类分级。将招录职位分成A类(综合管理)、B类(行政执法)、C类(乡镇、街道)三类，分别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力，增强命题精准性和试题区分度。2021的笔试将会继续延续和强化这一风格，不再赘述。 第三，优化面试考查。交流发言中特别提出：着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。这一点是大家最关注的问题，璧尘重点说明一下，事实上这么多年江苏公务员的考录工作一直在改革创新，特别是朱波老师接任省人事考试中心“掌门人”以后。关于面试的形式，无领导小组讨论2017年省直和宿迁市个别岗位进行了试点（注意是个别岗位），但只是作为试点，2018、2019年并未进一步试行。反而结构化小组有突起的趋势。大家都知道，去年江苏所有市都至少有一个结构化小组的考场，已经是在2018年基础上的进行了扩大，省里要求今年将进一步扩大试点范围，并于去年11月起各市开始秘密培训结构化小组的面试考官（诡异是同步也进行了无领导小组讨论的培训，且不让进行宣传报道，璧尘认为主要是为与培训机构的博弈……大家懂的）。另外，特别说一下，结构化小组互评的“开山鼻祖”——陈社育老师，前前任江苏省人事考试中心主任……（此处省去1000字）。关于反模块反培训问题，这也是面试改革的重要内容，2019年的考官题本中直接在每一题后注明，“考官注意：对于不紧扣试题要求或不结合具体问题情景的空话、套话及程式化回答，建议给予相对较差等级的评分。”这是考官题本中第一次有此表述。 第四，注重向基层倾斜。每年拿出1/3的计划招录乡镇机关公务员，并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户籍人员，着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。与面试无关，不多赘述。 另外在传统的结构化面试的基础上，面试形式也在变化，主要是备考室思考和面试室答题形式。备考室思考时间为8分钟或10分钟，答题室答题为15分钟。在备考室思考剩余2分钟时，有提醒。在答题室答题剩余2分钟有提醒，2020的省考面试不排除还有新的创新，请关注璧尘公考的官方发布。 |
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