关于在公开选拔领导干部工作中严格控制连续报考现象的通知(苏组通〔2009〕66号)

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更多发布于：2010-06-09 09:12

关于在公开选拔领导干部工作中严格控制
连续报考现象的通知
(苏组通〔2009〕66号)

苏组通〔2009〕66号

各市委组织部，省委各部委，省各委办厅局党组（党委），省各直属单位党委（党组） :
最近，我省一些地方在开展公开选拔领导干部工作过程中，发现有的干部连续报考或多头参加省内外公开选拔活动，在社会上产生了一定的消极影响。为增强公开选拔工作的严肃性，提高选人用人公信度，现就有关事项通知如下：
1 ．牢固树立公开选拔工作的正确导向。各级党委和组织部门要认真贯彻落实科学发展观，引导各级干部勤奋学习、扎实工作、建功立业，切实增强科学发展本领，以自身的良好品行和工作业绩接受党和人民的挑选。要注意克服和防止少数干部不安心本职工作、热衷于多头参加公开选拔，特别是个别干部在短期内连续多次参加公开选拔活动而造成的“考试能手”、“考试专业户”现象，切实降低公开选拔工作成本，提高选人质量，保证公开选拔工作的公信力。
2 ．严格掌握连续报考人员的资格条件。按照《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和我省有关文件精神，周密制订公开选拔领导干部工作方案，科学设定报考人员资格条件，有效防止连续报考现象发生。报考人员报名时应如实提供以往参加公开选拔活动情况，如有隐瞒，则取消录用资格。对两年内参加过公开选拔活动并被录用的人员，除组织上明确要求其报名参加外，一般不接受其再次报考。
3 ．严格控制通过公开选拔连续破格提拔干部。对于经上级组织部门批准，通过公开选拔活动破格走上领导岗位的干部，应在该岗位服务一定年限。除组织调整外，担任副职的，一般应在该岗位工作2年以上；担任正职的，一般应在该岗位工作3年以上。如果在该岗位工作不满上述期限的，一般不允许再次报名参加公开选拔活动。确因特殊需要，经本人申请，所在单位同意，上级组织部门批准方可参加。
4 ．不断增强公开选拔工作的科学性。各地各部门在组织公开选拔工作时，要牢牢把握开展工作的目的性和方向性，坚持公开选拔的原则性和纪律性，加强实际操作的科学性和规范性，坚决防止在公开选拔工作中舞弊和谋私问题的发生。要按照“干什么、考什么”的原则做好命题和考试组织工作，突出岗位需要，注重工作能力，强化实绩导向，增强透明性，扩大参与面。要注意防止和克服简单“以考取人”、“以票取人”和“高分低能”现象，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到重要岗位上来。要加强对公开选拔所产生干部的跟踪考察和培养，及时了解和掌握他们的思想、工作、生活情况以及在干部群众中的反映，建立个人业绩档案，并将其作为管理和培养使用的依据。

中共江苏省委组织部
2009年10月16日

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余令侯冷科员注册日期2011-01-15 最后登录2012-01-16 发帖数195 考试币208枚好评度0点 VIP金币0个加关注写私信	1楼^# 发布于：2012-01-06 20:59 就划算团购网
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