2010年6月8日陕西省咸阳市公务员面试真题

1、对于大学生“蚁族”现象你怎么看？

　　[解析]：所谓蚁族，就是“大学毕业生低收入聚居群体”。之所以将该群体称之为“蚁族”，是因为这个群体和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居。根据该群体所处地域的不同，分别冠之以京蚁(北京)、沪蚁(上海)、江蚁(武汉)、秦蚁(西安)、穗蚁(广州)等称呼。可见，“蚁族”主要聚居的地点是大城市。

　　中小城市、农村地区更需要大学毕业生，在这些地方也更有用武之地。但实际生活中正好相反。人都是理性的，大多会做出“人往高处走”的选择，这种“高处”不仅仅指栖身城市的规模、繁华程度，主要是指生活质量和出头的机会。尽管包括笔者在内的长居北京这些大都市的外地人，抱怨大城市拥挤、空气质量不好、生活成本太高，却很少主动离开，无非是利弊权衡的结果。在人才聚集的大城市，各个行业的从业者都比中小城市的机会要多得多，有一位拾荒者曾对我说过：捡垃圾也要来北京，比在老家捡得多。以教育、医疗、养老这三大公共服务为例，大城市由于一般兼有全国或全省政治中心的职能，其市民享有优于其他地区的“特权”。

　　即使当蚁族也要留在大都市，还有一个很重要的因素：这里的竞争环境相比中小城市更加公平。在大城市固然也有暗箱操作、走后门等等不公平的现象，但相较而言，由于大城市的分工细致，各行业专业化程度较高，舆论监督的环境以及居民整体权利意识优于中小城市，其竞争环境相对公平一些。虽说金子在哪里都能发光，但在大城市里显然更容易发光。一个优秀的大学毕业生进入一个世界500强的跨国企业，尽管竞争的对象水平更高，但由于机制较为公平，他容易脱颖而出。无数事实早已证明了这一点。

　　“‘蚁族’是一种客观现象，没必要被过度渲染。年轻人有一个艰苦奋斗的过程，经历各种艰难和辛酸，是一个必然的过程。”全国人大代表、上海交通大学党委书记马德秀认为，“虽是‘蚁族’，但最难能可贵的是这些年轻大学生们具有乐观、自信、奋发向上的心态。另一方面，‘蚁族’现象也一定程度上反映出当前我国大学生就业难和就业结构失衡问题。”

　　“蚁族”的出现，有多方面原因，主要是归结于个体就业观念有待转变，要进一步处理好个人就业意愿和社会发展需求之间的关系。“‘蚁族’们大多来自于农村以及偏远、欠发达地区，因为偏远地区和广大农村第二三产业往往不发达，能够提供的就业岗位本身有限。地理空间广阔不等于就业机会众多，部分大学生对到农村去、到中小城市去心存疑虑。”要有效地引导大学毕业生到中小城市，以及中西部省市和农村地区去就业，建议既要立足当前，采取有效措施应对当前现况；又要放眼长远，解决制约大学毕业生就业的结构失衡问题。

　　现在一些“蚁族”的生存环境，容易使人产生精神上的障碍、使人焦虑，也容易产生对社会的不满情绪，对这种现象一定要引起重视。

　　2、工作中对于领导交代的事情，你做的很正确，但领导却批评了你，你怎么对待？

　　[解析]：第一，冷静。当我遇到这种情况，首先我会保特冷静，以良好的心态，正确对待批评与表扬。第二，反思。（1）“做的很正确”是有限度，金无足赤，人无完人；（2）自己被批评是否是没有意识到个人的不足和问题：（3）是否是工作方式方法不妥，如没及时向领导汇报工作，领导不了解自己的工作。第三，沟通。及时和领导沟通汇报工作，让领导了解自己的工作。第四，扬弃。不能因为没有受到表杨而影响工作。完成工作任务是自己的职责，不是为了表扬。

　　3、你和一个工作中关系不好，不如你的同事被领导安排一起完成一项任务，你会怎么做？

　　[解析]：第一，在日常工作、生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的，但是不能把矛盾带到工作中来，不能因同志间的矛盾而影响工作；第二，工作中要多沟通、多交流，积极争取同事的配合；第三，处理具体事务要和同事共同处理，尽量避免因自己单独处理具体事务，使同事产生误解或加深矛盾；第四，如果同事对共同完成的工作不配合、不支持会影响工作任务完成，如果自己能单独完成，必要时自己单独完成，但要把完成任务的办法、过程、结果等向同事讲清楚，对关键事项要作好记录，以免以后说不清楚。

　　（祖华教育根据考生回忆整理）

1、如何看待新闻媒体对政府工作部门或对政府工作人员曝光？

　　[解析]：第一，新闻监督，是对政府部门和政府工作人员进行监督的一种有效形式；第二，新闻监督是通过舆论压力使得政府部门和政府工作人员提高工作效率和办事能力，新闻监督起到了积极促进作用。象“焦点访谈”报道公布的政府存在问题或政府工作人员某些行为就很有促进力；第三，对新闻监督的作用要辩证的认识，让新闻来监督政府行政是正确的，过分地强调新闻监督，而忽略其他监督程序，甚至忽略政府部门本身的职能作用，就有些走入歧途了。新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性，新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决，反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决，从而堆积成为新的老问题，等待新闻媒体发现了在解决。在这方面来说，新闻监督助长了政府部门的懒惰性，变得消极行政。老百姓会有一个错误的认识，就是新闻不报道的问题是得不到解决的；第四，政府部门和政府工作人员，应该加强自身的建设工作，应该严格按规章制度办事，减少问题和不规范行为的产生，减少和避免新闻媒体的暴光；第五，政府部门和政府工作人员对新闻媒体暴光的问题或行为要引起高度重视，确实存在的要立即改正并制定类似问题或行为的发生。

　　2、如何处理群众上访事件？

　　[解析]：第一，热情接待；第二，稳定群众情绪。（想尽一切办法）；第三，认真倾听（群众的呼声）；第四，仔细记录（群众反映的问题）；第五，宣传解释（力所能及）；第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导或转到相关部门）；第六，如果集体上访的人很多并且有现场代表人，要重点给代表人作工作，并请他（她）们代表上访人反映意见；第七，如果集体上访的人很多，可能导致现场混乱，要及时通知公安部门或单位保安部门派人到现场维持秩序。

　　3、三个人一起工作，另二个人受到表杨，没有表扬你，你怎么办？

　　[解析]：第一，冷静。当我遇到这种情况，首先我会保特冷静，以良好的心态，正确对待批评与表扬。第二，反思。（1）同事受表扬，是否是嫉妒心理作怪；（2）自己被批评是否是没有意识到个人的不足和问题：（3）是否是工作方式方法不妥，如没及时向领导汇报工作，领导不了解自己的工作。第三，沟通。及时和领导沟通汇报工作，让领导了解自己的工作。第四，扬弃。不能因为没有受到表杨而影响工作。完成工作任务是自己的职责，不是为了表扬。