重庆市江津区处级后备干部公开选拔面试题本

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更多发布于：2010-08-11 09:44

重庆市江津区处级后备干部公开选拔面试题本

考题1：假若你顺利走上正职领导岗位后，提出一项新的改革措施，并得到上级批准，但单位里的某些员工由于各人利益受损而反对，副职中也有人不理解、不配合，请问，在这种情况下，你该怎么办？
测评要素：组织协调能力
评分参考：
1.面试者能否坚持有利于全局的决定。
2.面试者能否做到对上、对下负责，原则性、灵活性相结合。
3.面试者所采取的办法能否兼顾整体利益和局部利益，体现出良好的协调能力。

考题2：假如你当了某单位主要领导，上任不久，由于单位职工失职，引发群体集体上访，单位门口场面十分混乱，对此，你将如何处理？
测评要素：应急能力
评分标准：
1.应试者能否沉着镇定，迅速带领有关人员赶赴现场，防止矛盾激化。
2.应试者能否实事求是，客观公正地找出这一事件发生的主要原因。
3.应试者能否提出切实可行的应对措施和办法。
4.应试者能否根据全局，全面分析、权衡利弊，思考和处理问题既有原则又有灵活性，决策过程表现出理智性、逻辑性、策略性和创新性。

考题3：有人说“为了实现自身价值，就需要不断地进行个人设计，敢于张扬个性，勇于追求个人利益。”有人则说“一个人如果不能正确处理集体与个人、奉献与索取的关系，人生道路就会越来越窄。”对这两种观念，你怎么看？
测评要素：综合分析能力
评分标准：
1.应试者在压力状况下，情绪是否稳定，思维是否敏捷，能否正确理解题意。
2.应试者能否结合实际把握住个人与集体、奉献与索取的辩证关系
3.应试者答题过程中是否体现出团队协作意识，善于调动人际资源，共同搞好工作
4.阐述是否有新意。

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