北京市局级干部笔试首次“一职一卷”

参加考试的考生认真答题。潘之望摄

　　局级领导干部公选笔试昨天上午在北京联合大学举行。与往年不同，此次35个局级职位，采取“一职一卷”的命题方式，每个职位考试试题各不相同。如何化解因农村土地补偿款引发的群体上访问题，成为专门考查市信访办副主任的题目。

　　昨天上午，超过1200多名初审合格者，参加了2011年局级领导干部公开选拔笔试。昨天上午，局级领导干部公选笔试在北京联合大学举行。记者了解到，此次35个局级职位，共设考场45个，每个考场的考生不多于30人。每个考场有两个监考老师。诸如市政府研究室副主任、信访办副主任这样的热门职位，都要安排五六个考场。

　　在考试楼一层的监控室，工作人员正通过一块块大屏幕对每个考场情况进行着实时监控。点击监视屏幕，该考场考生的一举一动尽在监测之下。据双高人才发展中心主任袁方介绍，这次公开选拔笔试环节包括综合素质笔试和领导特质测试两项。综合素质笔试主要测试应试者担任领导职务应具备的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　首先进行的是30分钟的“领导特质测试”，测试题全部为选择题，考生在半个小时的时间内通过填写机读卡完成40道题目。这些题目主要考核的有近20余项指标，涉及领导干部的稳定性、自信心、宽容度、认知力以及对事物的敏感性等。

　　此外，此次考试的考题内容，大多都是领导干部在长期的工作中应知应会的，涉及大政方针、行政管理等，没有复习资料。为了强调考试的导向性，考题都是结合首都十二五规划，以及行业领域特点有导向性地设计的。特别就是针对目前领导干部必备的文字表达能力、行政行为规范能力。

　　据介绍，此次局处级领导干部公选笔试结束后的第10个工作日，在北京公招网公布笔试成绩。每个职位按分数高低，序列在前六名的竞聘者将在6月中下旬进行面试。

　　■特写

　　“群体上访”考信访领导

　　为加强考试的针对性，此次局级职位综合素质笔试试题首次采用“一职一卷”。

　　考试结束后，记者了解到，此次针对市信访办副主任的专用考题中，有一道材料分析题。题目主要描述，一农村地区因为项目占地补偿款的问题，村民与村委会之间产生了矛盾冲突，乡党委介入调查后不但没有使事态平息反而引发村民集体到区政府上访。

　　考生需要分析该信访事件，在提出应对办法的基础上，围绕如何预防、化解群体信访谈谈具体建议。一名考生称，这种题目针对性非常强，如果当选也是日后工作中可能遇到的问题，比起千篇一律的考题，这种很有针对性的考试方式也能选出该岗位最适合的干部，他比较支持和看好这种考试模式。（记者孙乾）