江苏将推进聘任制公务员试点

(江苏公务员网http://www.jsgwy.com.cn)讯  记者从昨日召开的全省公务员管理工作会议上获悉，未来几年我省将围绕公务员管理重点热点问题，加大改革创新力度，全面提升公务员管理工作科学化水平。其中，聘任制公务员、选拔国有企事业单位工作人员到机关任职等新举措已经提上日程。

      公务员考录仍将坚持面向基层一线 会议决定加大录用具有基层工作经历人员的力度，从2012年起，省级机关除部分专业性较强或难以从基层选调的职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中公开考录。

      省公务员主管部门表示，原本已经坚持多年的面向“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学生，经我省组织人事部门选派到农村基层服务期满且考核合格的大学生“村官”以及优秀村干部等特定人员定向招考的政策仍将延续。今后，将进一步探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员。

      据了解，我省还将探索建立从国有企事业单位选拔人员到机关任职制度，拿出部分省级机关业务性较强的副处级职位面向国有企事业单位公开调任，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。

      公务员将推行分类管理 公务员分类管理制度将进一步健全，对公务员的考核评价也将实行分级和分类。

      省公务员主管部门负责人介绍，根据公务员法，公务员职位类别分为综合管理类、行政执法类和专业技术类等三种类别。近年来我省已陆续在公安、质监等部门开展分类管理试点工作，今后将逐步推进司法、税务、环保、药监、城管、物价、卫生、工商等系统的分类管理试点工作。有关部门还将统筹考虑三类公务员特点，广泛征求意见、听取专家建议，研究制定全省专业技术类和行政执法类公务员管理办法。

      据了解，针对当前公务员队伍中时有发生的损害群众利益的行为，我省将把贯彻执行中央和省有关制度规定、维护群众合法权益的情况纳入考核内容，并认真执行执法资格、责任追究等管理制度，进一步规范公务员履职行为。

      聘任制即将稳步试点 会议提出要稳慎推进聘任制试点，不断强化职位聘任综合管理和指导监督。

      作为一项新的选人用人制度，聘任制由于探索解决公务员“能进难出”的问题而备受关注。记者了解到，我省部分地区已进行了一些探索。而我省《贯彻干部人事制度改革规划纲要实施意见》中，也把研究制定聘任制公务员管理办法，建立党政机关部分职位聘任制作为目标之一。

      记者了解到，今年初中组部、人社部联合下发了聘任制公务员管理试点办法，按照该办法，机关可以根据工作需要对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，但须经省级公务员主管部门批准，并在规定的编制限额和工资经费限额内。

      省公务员主管部门有关负责人表示，由于这项工作政策性强，敏感度高，近期，省公务员主管部门将开展专题调研，尽快研究制定全省聘任制公务员管理工作实施办法，稳步推进试点工作。该负责人明确表示：“在具体实施办法出台前，未经审批同意，不能随意开展职位聘任工作。”

      公务员将接受职业道德“大练兵” 今年下半年我省将在公务员中开展以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”为核心内容的职业道德主题教育实践活动，并建立公务员职业道德规范，进一步提高我省公务员职业道德素养，增强公务员的忠诚意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识。

      省委组织部有关负责人表示，将把职业道德主题教育和深入开展做人民满意公务员、创先争优及机关作风建设等结合起来，强化对公务员的监督约束，加强社会监督评议，加大治庸治懒力度，促进公务员廉政勤政。