六成大学毕业生热衷公考 看重工作稳定待遇高

  一边与一家企业签约，一边参加公务员的考试——6月23日，沈阳工业大学的应届毕业生小雯告诉记者：她和许多同学一起约定“誓要考上公务员”。小雯坚定地认为：公务员是理想的职业。总之一定要考上，一次不行两次。

　　毕业生家长声音

　　“当上公务员，孩子一生安稳了”

　　大学生报考公务员热已经成为中国教育改革后凸显出的一大社会现象。如小雯这样的公务员“考霸”每年都屡见不鲜。与此相衬，在近日沈阳日报网(http://i.syd.com.cn)举行的“大学毕业生的就业志向是什么”的调查显示，愿意报考公务员的占61.40%；到企事业单位应聘的占19.30%；选择自主创业的占8.77%；没有明确的就业志向，先找个工作再说的占10.53%。

　　东北大学文法学院留日博士顾宁对记者说：“为争食公务员这碗‘皇粮’，公务员考试已经成为中国竞争最激烈的考试之一。”他接着说：“其实，出现大学生热衷于报考公务员的状况，主要是由于国家政府机关和企业之间的社会保障存在着巨大的差距，如果任何岗位的就业都有稳定的社会保障，大学生的选择就不会一边倒。”

　　毕业生祝国盛对记者说：“比起企业来说，公务员的压力要小一些，而且工作很稳定，各种待遇也都很正规。以前的大学生就业时看重薪水，现在我们已经把薪水和待遇放在同等重要的位置。”记者问及为什么不去自己创业，小祝说：“国家虽然鼓励大学生毕业后自己创业，但并不是每个人都适合创业，比如说资本、经验等等因素制约，所以同学们认为这只是极少数大学生的‘试验田’。”

　　顾宁称：“学而优则仕，可以是中国几千年的传统。在北方，这一点尤为明显。大学毕业后到政府机关工作不仅待遇高，稳定性强，而且也有较高的社会地位，这是大学生争相报考公务员的一个重要原因。”的确，在采访中，许多大学毕业生家长告诉记者：“如果说起孩子能当上公务员，那他一生就安稳了。”

　　与此形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现出的大小企业，并无法给走出温室的大学生们提供足够完善的社会保障。尽管中央及各级政府出台各种政策要求企业为员工提供各种福利保障，但仅仅依靠企业本身，要实现这个目标显然道路还很漫长。

　　就业指导专家观点

　　事业要成功，“骑驴找马”要不得

　　对于沈阳日报网调查中，许多大学生“没有明确的就业志向，先找个工作再说”的现象，皇姑区人力资源和社会保障局就业指导专家张庆余告诉记者：“其实，许多大学生在心理上还没有成熟，求职取向会被亲朋好友的喜好所误导。有些家长凭借个人经验或感觉，会执意要求子女往哪个方向发展，如考公务员，考事业单位，做行政管理工作等，导致学生原本不成熟的职业发展规划被打乱，这就使得学生在选择职业时犹豫不定。”

　　张庆余说：“事业要成功，一定要有明确的目标与行动。不少人在就业前抱着‘骑驴找马’的心态，或者根本不知道自己想要做什么，随便找了份工作应付。等时间长了，才发觉这工作根本不是自己的兴趣所在，也无法施展自己的能力，很难继续走下去，盲目中又硬着头皮跳了槽，恍然间发觉一切又要从头开始。要避免出现这种情况，关键在于通过职业定位来剔除那些不必要的‘选择’，把自己的时间和精力用在‘刀刃’上，用在自己感兴趣并能干出一番作为的领域里，才最有可能取得成功。”

　　据了解，现在大学毕业生求职时还存在误区，经常不知道什么公司才适合自己。而在应聘时公司规模也成了大学生择业时犯难的一大因素。张庆余说，小公司在管理上弹性会大一些，而大公司程式化现象比较严重。究竟孰优孰劣，学生应根据自己的心理期待来定。但在这个过程中，应尽量避免被所在的公司完全同化。部分大学生在进入小公司后，再跳槽到大公司会出现不适应，原因也就在于他们习惯了弹性化的管理。为了自己长远的职业发展考虑，大学生需要对公司文化辩证地接受。

　　张庆余为大学生们支招：如果你想创业，那就选择小公司，便于熟悉全方位的企业运作流程；如果你想成为职业经理人，则可以尝试大公司，稳扎稳打，直至升迁成功。大学生在择业前要有长远规划，一般时间跨度为2到5年。而这些规划要把自己所学专业和期望职位考虑在内。