中国电信江苏公司2011年大学生村官专项招聘启事

中国电信江苏公司是中国电信股份有限公司2002年底首批在香港和美国纽约上市的四家省（市）公司之一 。中国电信江苏公司的业务收入和用户规模均居中国电信集团公司第二位。截至2010年底，固定电话、宽带及天翼移动用户接近4000万户，实现业务收入239亿元，完成净利润53亿元。中国电信江苏公司经营内容包括3G移动通信业务、固定电话业务、互联网接入及应用、数据通信、视讯服务、国际及港澳台通信等多种类综合信息服务，是江苏最大的综合信息服务提供商。中国电信江苏公司下辖13个地市级分公司，57个县（市）分公司，3个全资子公司，13个直属单位，共有2.3万员工。

    为积极支持国家关于大学生村官有序流动、实现人才多元化发展的战略部署，同时为进一步夯实江苏电信服务“三农”人才基础，有效充实基层分支机构人才后备队伍，优化人才结构，更好地为广大县域和农村地区客户提供优质的通信服务，中国电信江苏公司现面向大学生村官开展专项招聘工作。

    一、招聘岗位及工作职责

    （一）招聘岗位

    中国电信江苏公司各县公司乡镇支局长、副支局长、支局长助理、销售经理岗位。

    （二）工作内容

    乡镇支局长（副支局长、支局长助理）：负责乡镇支局的全面管理工作。作为江苏电信在乡镇支局的代表，与当地政府沟通联系，建立良好的合作关系；承担乡镇支局范围内的营销和服务责任，落实工作要求；开展政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作；对所辖区域内自有渠道和社会渠道进行协调管理；实施支局范围内的营业、销售、装维、社会渠道拓展等方面的绩效考核工作。

    销售经理：负责乡镇支局范围内指定的中低端政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作，以及所辖区域内自有渠道和社会渠道的营销支撑工作。

    二、招聘数量

    全省100名，苏南每县1名，苏中每县1-2名，苏北每县2-3名，具体如下表所示：

市分公司 县分公司 人数 市分公司 县分公司 人数
南京分公司（5人） 江宁 1 无锡分公司（2人） 江阴 1
溧水 1 宜兴 1
浦口 1 徐州分公司（13人） 沛县 2
高淳 1 新沂 2
六    1 睢宁 2
苏州分公司（5人） 常熟 1 丰县 2
太仓 1 邳州 3
张家港 1 铜山 2
昆山 1 淮安分公司（15人） 金湖 2
吴江 1 洪泽 1
常州分公司（2人） 金坛 1 淮阴区 3
溧阳 1 盱眙 3
扬州分公司（5人） 高邮 2 楚州区 3
江都 1 涟水 3
仪征 1 盐城分公司（16人） 大丰 3
宝应 1 东台 3
南通分公司（11人） 如东 1 滨海 2
海安 2 建湖 1
海门 2 响水 1
如皋 2 阜宁 2
启东 2 射阳 2
通州 2 盐都 2
泰州分公司（6人） 兴化 2 连云港分公司（8人） 东海 2
姜堰 1 灌云 2
靖江 1 赣榆 2
泰兴 2 灌南 2
镇江分公司（4人） 扬中 1 宿迁分公司（8人） 泗洪 3
丹阳 2 泗阳 2
句容 1 沭阳 3
全省合计:  100

    三、招聘条件

    1．省集中选聘到村任职满2年及以上的大学生村官，聘期考核在称职以上，有地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定；

    2．具有从事农村通信事业的强烈意愿，志愿长期服务江苏电信县域机构；

    3．全日制本科及以上学历；

    4．计算机、通信、市场营销、经济管理等相关专业优先，年度考核连续优秀、被评为县级及以上优秀大学生村官的，同等条件下优先录取；

    5．本科学历28周岁（含）以下，研究生学历30周岁以下；

    6．应聘岗位原则上应为担任村官工作所在县。没有招聘职位的县（市、区）村官可报考本市范围内其他县（市、区）招聘职位。

    四、聘用待遇与培养

    大学生村官一经聘用，可享受如下待遇：

    （一）电信公司正式人员编制

    录用的大学生村官与电信各下属单位签订劳动合同。

    （二）有市场竞争力的薪酬

    1．大学生村官进入公司工作，试用期间的薪酬待遇按照村官任职期间的薪酬待遇水平执行。

    2．大学生村官试用期满首次确定岗位类别，年收入4万到9万。

    3．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等其他企业的相关福利。

    （三）完善合理的津贴补贴

    1．大学生村官入职后前三年可享受免费宿舍或市场标准的租房补贴。

    2．享有员工误餐补贴，公司通过员工食堂、外单位搭伙等方式解决员工就餐问题。

    3．参照从县分公司交流到乡镇支局工作的骨干，给予下乡补贴。

    （四）双通道职业发展

    结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。

    （五）点线面结合的专业化培训

    入职前三年，配备职业发展导师，针对大学生村官的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计划。

    享受公司系统化的职业发展培训，省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。

    （六）宽松和谐的工作环境

    共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。

    五、招聘流程

    （一）组织报名

    请于2011年7月20日至30日登陆江苏大学生村官网（http://www.jsdxscg.gov.cn）或中国电信江苏公司招聘网站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成网上报名，并将身份证、学历学位证、获奖证书及地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定的扫描件上传至网站系统指定位置。

    （二）资格审查

    中国电信各市县分公司人力资源部会同当地党委组织部门共同对报名人员进行资格和资历审查。

    （三）组织笔试

    笔试针对应聘者的基本能力、基本素质进行测试， 具体考试时间地点另定。

    （四）面试

    笔试结束后，根据应聘者笔试成绩，确定参加面试人员， 时间、地点另行通知。

    （五）录用

    根据笔试面试成绩，结合大学生村官聘用期间的工作鉴定情况，确定拟录用人员名单，办理体检、签订合同等相关录用手续。

    （六）入职培训

    省公司人力资源部及地市公司人力资源部组织新员工入职相关培训。

    六、注意事项

    1、中国电信江苏公司面向大学生村官专项招聘工作仅接受网上报名。

    2、网上报名截止后，中国电信江苏公司将尽快完成简历筛选。参加笔试、面试、体检的人员名单和时间、地点将在江苏大学生村官网（http://www.jsdxscg.gov.cn）和中国电信江苏公司招聘网站（http://zhaopin.telecomjs.com）上公布，同时有关事项也将通过手机短信或电话的方式通知应聘者。

    3、应聘者需保持手机畅通，以免无法接受本次招聘相关考务信息。各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准，请及时关注。