山东省煤田地质局处级干部竞争上岗面试题目及参考答案和评分标准

一、正处级职位竞争上岗面试题及参考答案
   A题
   （一）我局第三次党代会确立的“1341”的工作思路是什么？你单位应如何贯彻这一思路？
   （二）如果你竞争上岗后任单位党委或行政一把手，应如何处理与同级正职的关系？

   B题
   （一）我局第三次党代会确立的“1341”工作思路中的一条主线是什么？你单位应如何贯彻这条主线？
   （二）如果你竞争上岗后任单位主要负责人，应如何处理与副职的关系？
  
   C题
   （一）我局第三次党代会确立的“1341”工作思路中的四点支撑是什么？你单位应重点抓好哪一点支撑？怎么抓？
   （二）如果你竞争上岗后任单位党委或行政一把手，应如何处理与同级正职的关系？
 
   参考答案：
   A题
   （一）我局第三次党代会确立的“1341”的工作思路是：
   一条主线：为经济文化强省建设提供能源保障；（10分）
   三大战略：大地质、大市场、大集团战略；（10分）
   四点支撑：地勘业立局、新能源兴局，制造业强局，开发业富局；（10分）
   一个目标：在新起点上实现“富民强局”的新跨越。（10分）
   如何贯彻这一思路，根据考生联系实际的情况打分。（10分）

   （二）如果你竞争上岗后任单位党委或行政一把手，自己将在以下方面妥善处理与同级正职的关系：（50分）
  
   1、建好制度，明确党政主要负责人的职责范围；
   2、统一目标，工作上互相支持，同心用力；
   3、注意沟通，取得对方的理解和支持，不无端猜疑；
   4、坚持民主集中制，重大问题提交会议集体研究；
   5、胸襟开阔，互相尊重，大事讲原则，小事讲风格，不纠缠细枝末节，不斤斤计较；
   6、搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，不拉帮结伙。
   以上六个要点，答上五个即可得满分。

   B题
  （一）我局第三次党代会确立的“1341”工作思路中的一条主线是：
   为经济文化强省建设提供能源保障。（20分）
   如何贯彻这条主线：（30分）
   主要是地质找矿取得新突破。
   1、加大省内煤炭资源攻深找盲力度，开展深部找煤。
   2、加强省外、国外新的煤炭资源和非煤资源勘探。
   3、为山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区建设提供地质服务。
   以上三个要点答对两个即可得满分。

   （二）如果你竞争上岗后任单位主要负责人，自己应在以下几个方面处理好与副职的关系：（50分）
   1、主动沟通，相互理解和认同；
   2、主动关心副职的工作和生活；
   3、一视同仁，不要有亲疏远近；
   4、平易近人，不摆架子，拉近距离；
   5、以身作则，要求副职做到的自己首先做到。
   6、支持副职按照分工积极主动地开展工作，不包办代替。
   以上六个要点，答上五个即可得满分。

   C题
   （一）我局第三次党代会确立的“1341”工作思路中的四点支撑是：
   地勘业立局、新能源兴局，制造业强局，开发业富局。（20分）
   重点抓好哪个支撑，怎么抓，根据考生联系实际的情况打分。（30分）

   （二）同A题第（二）题答案。
   二、副处级职位竞争上岗面试题及参考答案
   （一）科学发展观的基本内涵是什么？你单位应如何贯彻落实科学发展观？
   （二）局党委书记、局长刘焕立同志在局第三次党代会工作报告中提出开展以“新使命、新格局、新挑战”为主要内容的解放思想大讨论，请问：
   1、新使命、新格局、新挑战各指什么？
   2、你单位应在哪些方面解放思想？
参考答案（要点分共50分）：
  
   （一）
   1、科学发展观的内涵：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。（10分，每句话2.5分）
   2、本单位如何贯彻落实科学发展观：（15分，有5个要点即可得满分）
   （1）牢固树立以经济效益为中心的指导思想；
   （2）转变发展方式，实现由施工型向技术型、管理型的转变，由工人为主向以技术人员为主转变；
   （3）调整经济结构或产业结构；
   （4）发展规模经济，实施大集团战略；
   （5）加大科技创新力度；
   （6）充分发挥人才的作用；
   （7）提升管理水平；
   （8）发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享；
   （9）大力发展低碳经济，特别是新能源。

   （二）
   1、新使命：为经济文化强省、山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区建设提供地质服务和能源保障；（5分）新格局：“地勘业立局、新能源兴局，制造业强局，开发业富局”的产业格局；“大地质、大市场、大集团”的发展格局；（5分）新挑战：在新起点上实现“富民强局”的新跨越。（5分）
   2、本单位应如何解放思想，根据考生联系实际的情况打分，要点主要包括：（10分，有4个要点即可得满分）
   （1）增强改革意识和风险意识，走事业单位企业化经营的路子；
   （2）加大在职职工分配机制改革的力度，彻底打破大锅饭；
   （3）加大矿权运作力度，实现一队一矿的目标；
   （4）走小机关大实体的路子，队机关人员向实体倾斜；
   （5）发展规模经济，整合小实体，实施大集团战略；
   （6）把主业的重点放在为经济文化强省建设提供能源保障上；
   （7）大力发展新能源；
   （8）改变施工型的旧模式。
 
  三、面试评分标准
 

测试项目	评分标准
	好	一般	较差
答题要点     （50分）	35～50分	15～35分	0～15分
	回答正确、全面，观点明确。	回答基本正确，观点基本明确。	回答不完整或者观点不正确。
综合分析     （30分）	20～30分	10～20分	0～10分
	观点正确，分析问题有深度，善于综合归纳，概括问题准确、精练、条理，有逻辑性。	观点正确，分析问题有一定深度，概括问题较准确、条理，较有逻辑性。	分析问题能力一般，概括问题不够准确、条理，逻辑性较差。
举止仪表     （20分）	15～20分	10～15分	0～10分
	举止自然大方，稳重练达，富有修养，精力充沛，语言表达准确到位。	举止比较大方、稳重，修养较好，精力比较充沛，有较强的语言表达能力。	举止不够自然大方，精力不够充沛，语言表达较差。
总  分（满分100分）

阿卡莎

好有深度啊，呵呵

谢谢分享