江苏省质量技术监督系统2011年9月公开招聘高层次人才简章

江苏省质量技术监督系统承担着综合管理和指导全省质量管理、产品质量监督、食品安全监管、计量管理、标准化管理、特种设备安全监察等工作职责，省、市、县质量技术监督局所属产品质量监督检验、计量科学研究、标准化研究、特种设备安全监督检验、纺织产品质量监督检验等技术机构，是实现质量技术监督行政职能的主 要技术保障。江苏省质监系统目前已建立30余个国家产品质量监督检验中心（以下简称国家中心），迫切需要引进一批高层次人才。江苏省质量技术监督局出台了吸引高层次人才的优惠政策，面向海内外招聘高层次人才。
一、招聘职位与名额
本次招聘的高层次人才包括领军人才和技术骨干，合计37名。
二、招聘条件
（一）领军人才条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称；
3、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；
4、曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项；
5、年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
6、身心健康，有较好的团队协作精神；
7、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。
（二）技术骨干条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位（特别优秀的可适当放宽）；
3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
4、身心健康，有较好的团队协作精神；
5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。
三、有关待遇
高层次人才有三种聘用方式：一是进事业编制；二是编外聘用；三是柔性引进。对于经批准引进并连续签订聘用合同达10年以上的领军人才（不含柔性引进人员），提供30万元安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇，具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。具体政策规定见《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》。（请登录江苏质监信息网）
四、遴选程序
面谈、应聘人员实地考察完成考察报告、专家评估、体检、审核公示、聘用。
五、招聘政策咨询电话
招聘政策 咨询电话：025-85012029 025-85012027
招聘政策咨询电子邮箱：jszjrj@jsqts.gov.cn
联系：许晓斌 邓 佳

二〇一一年九月一日