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组织管理——微观题型
细节原则
【细节原则示例】单位要组织一次职工培训，让你进行培训内容调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容？ 这道题目我们应用的细节法，围绕着关键词和活动主题具体展开。那么本题的关键词为“职工培训，培训内容”，那么我们在答此题目的时候，就要围绕这两个关键词展开。 单位组织一次职工培训，让我进行培训内容的调研，而就调查问卷的内容来看，我认为必须围绕着和职工培训内容相关的问题来展开，才能保证我们的培训是有意义的，有针对性的，对我们未来开展工作是能够起到促进作用的，并且也是职工喜闻乐见，有意向学习的。因此，我认为，就有关调查问卷的内容，必须涉及到近期职工在工作中需要提升的能力；以及围绕着我们的工作，还需提升哪方面能力；职工的学历和工作年限；目前工作中最需要的技能和知识等相关问题。通过这些问题主要是想了解大家的工作能力和一些提升需求。那么如果把这些问题具体化，可以包括以下几个问题： 第一， 学历、工作年限 第二， 你所在的岗位需要哪些方面的能力，你认为自己在哪些方面还需要进一步提升？ 第三， 为了更好地开展工作，你认为应该对我单位职工开展哪些方面的业务培训？ 第四， 除了业务方面的培训外，你认为在团队意识、工作态度等意识层面还有无必要开展培训？ 第五， 根据我们现在工作的需要，你认为有无必要开展一些计算机操作技能的培训？ 第六， 对于我们即将开展的培训，你有什么建议和想法？ 第七， …… 最后，我认为，不论内容如何，我们调查问卷的内容一定要本着一个宗旨，就是把我们的这次培训开展好，让它真正的能够起到提升我单位职工整体水平的作用。 希望以上的微观题型解题方法能够帮助老师们在授课过程中引导学员灵活掌握，提高答题胜算，获得更好的效果和更高的分数。 |
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1楼#
发布于：2013-03-04 23:08
谢谢，
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