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根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）文件精神，为建立规范有序的用人机制，优化事业单位人员结构，确保事业单位新进工作人员的基本素质，经研究决定，今年我市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员100名，制定简章如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象: 招聘对象为国家承认的大专及以上学历人员（详见岗位简介表：附件1、2）。 （二）报考条件 1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业； 2、考生限金坛市生源或户籍（部分户籍不限的详见岗位简介表）； 3、年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1976年6月30日至1994年6月30日期间出生，部分岗位对年龄放宽的详见岗位简介表）； 4、具备正常履行职责的身体条件； 5、具备报考岗位所需的其他资格条件（其中具有工作经历要求的时间截止到2012年8月31日前）； 6、不得报考的人员和需要回避的情形（见常人社发〔2012〕97号）。 二、招聘程序和方法 根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，本次招聘工作采取考试和考察（政审）相结合的办法进行。 （一）招聘岗位查询 各岗位具体招聘人数、资格条件等从2012年7月26日起在以下网站查询。 金坛市人力资源和社会保障局网址：www.jsjthrss.gov.cn。 金坛市人事人才网址：http://www.jtrsrc.com/。 中国金坛－金坛市人民政府门户网址：www.jsjt.gov.cn/zgjt/ （二）报名方式 1、报考附件1岗位的采用网上报名方式进行，不设现场报名。 报名时间：2012年8月6日至10日（网上受理时间为每日9：00--16：00）。 报名网址： 金坛市人力资源和社会保障局网址：www.jsjthrss.gov.cn。 2、报考附件2岗位的采用现场报名。报名时间：2012年8月14日－15日9：00--16：00；报名地点：金坛市人力资源和社会保障局六楼会议室（东门大街67号）。 （三）报名注意事项 1、报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，市人社局根据考生提供的信息进行初审，并提出初审意见。凡弄虚作假的，或者不符合报名资格条件的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。 2、网上报名的考生，每人限报一个岗位，多报无效；不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致。选报的专业必须与所学专业一致。 3、本次公开招聘，统一设立1:3的开考比例，未达到开考比例的岗位相应削减或取消招聘计划（部分事业单位公开招聘高层次专技人员的岗位不设比例：见附件2）。 （四）网上确认 1、通过报名资格初审的考生，应进行网上确认。 确认时间：2012年8月7日－11日（网上受理时间为每日9：00--16：00）。 确认网址：金坛市人力资源和社会保障局www.jsjthrss.gov.cn。 2、上传报考者本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超过20K）。 3、网上报名审核通过的考生，请于2012年8月13日16：00之前，通过银联网银卡在网上缴纳报名费用共计98元。 4、网上缴费确实有困难的，统一于2012年8月14日9：00--16：00到金坛市人力资源和社会保障局六楼会议室现场缴费（地点：金坛市东门大街67号）。 5、未按时进行网上报名资格确认、上传照片、缴纳报名考务费的视为报名无效。 6、报名结束后，达不到开考比例的考生，可网上补报其它岗位（由人社局于2012年8月16日电话通知，补报及缴费时间为2012年8月17日9：00--16：00）。 （五）网上打印准考证 报名考生可于2012年 8月20日至 22日登陆金坛市人力资源和社会保障局网：www.jsjthrss.gov.cn。打印准考证。打印中如有问题，请与金坛市人力资源和社会保障局事业人员管理科联系，联系电话：0519－82823922 、0519－68900792。 三、考试、考核办法 （一）笔试 报考者统一参加市人社局组织的笔试。笔试为综合基础知识科目，笔试内容参照江苏省公务员考试公共基础知识，满分为100分。 笔试时间： 2012年 8月25日9：00－11：00《综合基础知识》； 笔试成绩在：金坛市人力资源和社会保障局网上公布：网址www.jsjthrss.gov.cn。 （二）资格复审 根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定资格复审人员。资格复审时间为2012年9月6日－8日8：30～16：00，地点：金坛市人力资源和社会保障局六楼会议室（东门大街67号）。资格复审不合格者，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。 资 格复审时，考生应提供下列材料（交验原件并提供复印件）：①2012年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表或报到证、户口簿和毕业证书； 其他人员提供本人身份证、毕业证书、户口簿和个人档案托管的相关手续；②报考岗位要求提供的各类证书；③有工作单位的人员提供单位同意报考证明。 （三）面试 1、资格复审合格人员进入面试，面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩低于60分者不予录取。面试时间和地点：网上另行通知。 2、 根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）文件第二十条规定，凡符合金坛市部分事业单位公开招聘高层次专业技术人员条件的经初审、复审合格后直接进入专家面谈评估。面谈评估的内容为与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，面谈评估满分为100分，低于60分者不予聘 用。面谈评估时间和地点：网上另行通知。 （四）综合成绩计算方法 考生综合成绩均采用百分制计算。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算（另：金坛市住建局、金坛市农林局、金坛市商务局、金坛市卫生局下属部分事业单位公开招聘高层次专技人员的成绩，以面谈评估成绩从高分到低分依次排序）。 四、体检 根据综合成绩（综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前）从高分到低分按招考人数 1:1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点：网上另行通知。 五、考察（政审） 体 检合格人员由用人单位组织考察（政审）并填写《金坛市事业单位招聘工作人员考察（政审）表》。因考察（政审）不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察（政审）前，本人属社会在职人员并与原单位签订劳动（聘用）合同的，由本人提供解除劳动（聘用）合同证明后，进入考察（政审）程序，不能按 时提供者作自动放弃处理。 六、公示 考察（政审）后，由市人社局统一将拟聘用人员名单向社会公示7天。 七、聘用 经考察（政审）合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报市人社局审批。事业单位新聘的工作人员，初聘期为一年。初聘期内，由用人单位负责考察。初聘期满考察合格的，继续聘用；考察不合格的，不予聘用，本人自谋职业。 八、监督 公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，各主管部门、招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。 监督举报电话： 市纪委：12388 市人社局：0519－82822074 九、本简章由金坛市人力资源和社会保障局负责解释。 联系电话：0519－82823922 、0519－68900792。 附件1：2012年金坛事业单位公开招聘工作人员岗位简介表 附件2：2012年金坛市部分事业单位公开招聘高层次专技人员岗位简介表 金坛市人力资源和社会保障局 2012年7月25日 |
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