公务员社会热点：企业文化 以人为本是基础

　　【背景链接】
　　西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”，该商户负责人称，跪行都是员工自愿的，也是一种培训员工的方式，“通过跪行方式可以让员工在心灵上得到一种升华”。有员工在跪行中哭泣，负责人称是感动得哭泣。对于跪行一事，该公司员工选择了集体沉默。(8月21日《华商报》)
　　【专家评论】
　　安徽农村信用社考试大纲员工跪行除了让自己丧失了尊严、丧失了人格以外，没有任何其他的正向作用，也不可能刺激其斗争提升其业绩。所谓的跪行是员工对自己的承诺也纯粹是一派胡言，是在企业威逼下为了保住一份工作而不得不做出的违心承诺。试问一下，在这样的完全不以人为本、不将人当人的企业文化环境下，还有多少人会真心地、卖力地为企业付出自己的贡献?一家不顾员工感受，不尊重员工人格的“跪行”企业是绝对不可能有发展可言的，这样的企业也是不可能得到客户的尊重的。
　　对如此明显地剥夺人权、人格、违法劳动条例的不合理要求，这些员工居然还是选择不抗争、不向劳动部门举报而是继续默默承受、有泪不敢当面流，看来他们的心灵也确实有必要得到升华，他们的内心确实需要得到进一步的能量来变得更加的坚强。要知道，无底线的忍辱负重换不回别人对自己的尊重，而只会让自己的尊严被践踏。
　　安徽政法干警面试试题俗话说：“男儿膝下有黄金，上跪天，下跪地，中间跪父母。”无论其中有着怎样的原因，逼人跪行岂止是违背了传统的公序良俗，更是明显涉嫌了“侮辱罪”。不是说培训机构学来的，或者是负责人自己也跪行过，就算自己曾给狗跪行还能升华心灵的，也没有任何理由逼人跪行。而那些跪行的员工，为了一份工作跪行，跪了这一路到底值不值?难道自己就没有辨别能力?难道就让自己的人格尊严在法律面前遭受随意践踏?
　　每一家企业都有自己的文化和原则，但不管什么样的原则，都要建立在尊重个人、尊重道德的基础上。企业只有在讲人性、讲道德的前提下追求效益，才是企业的生存之道。