2012年宁夏竞争性选拔副厅级领导干部笔试：专家阅卷

2012年宁夏竞争性选拔副厅级领导干部笔试阅卷工作顺利结束
8月30日，宁夏竞争性选拔副厅级领导干部笔试阅卷工作顺利结束。本次竞争性选拔副厅级领导干部分为公开选拔和竞争任职两种方式进行。公开选拔的11个职位于8月26日进行了笔试，共设30个考场，682人通过资格审核，有616人参加了笔试，缺考66人；竞争任职的8个职位于8月29日进行了任职测试，共设2个考场，64人通过资格审查，经差额推荐提名，确定46人参加任职测试，有1人缺考。
这次公开选拔、竞争任职笔试试题分别委托中组部、人社部提供。命题专家全部由中组部和人社部邀请，政策理论水平高，熟悉领导人才考试选拔制度、政策，具有丰富的实践工作经验。公开选拔试题命制在中组部的统一组织下，历时10天，采取异地全封闭，四省（四川、云南、河南、宁夏）联考模式。试题按照选拔职位类别“量身定制”，对没有专业或工作经历要求的3个职位，命制1套试题，对有专业和工作经历要求的8个职位，实行“一职一卷”命制8套试题。竞争任职笔试试题由人社部组织专家命制，8个竞争职位命制1套试题，主要测试竞职者应用政策理论分析解决实际问题的能力和撰文写作能力。
8月26日—30日封闭阅卷。为了做好这次笔试阅卷工作，自治区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室制定了《阅卷工作方案》，就阅卷任务分工、工作纪律、阅卷方法等做了明确规定。另外，专门成立了阅卷仲裁委员会，成员分别由自治区纪委和相关部门、单位的4名厅级领导干部组成。主要负责阅卷工作的具体组织实施，对阅卷中出现的超出误差范围的评分情况进行复评、裁决，解答外界及考生对阅卷工作的咨询和提出的相关问题等。阅卷工作严把“三关”，确保公平公正。一是严把“专家关”。自治区竞争性选拔领导干部工作领导小组专门研究，从有关单位精心挑选了14位政治素养高、理论功底深、文字能力强的领导干部和专家学者参与阅卷，按照试题类型分6个阅卷小组，每组都有1名厅级领导干部担任组长。二是严把“复核关”。案例题采取“专人阅专题”和流水作业、循环复核的方法，确保每道案例题在小组内至少经过2人共同把关。阅卷工作人员对各组阅卷专家主观题和作文题批阅打分情况，包括各小题得分、各大题得分、总得分情况，采用分组交叉的方式进行复核。三是严把“复评关”。写作题采取2人“背靠背”的方法批阅，凡评分误差在规定范围内的，取平均值，超出规定范围的，交仲裁委员会复评仲裁后确定最后得分。试卷评阅结束后，仲裁委员会又对公开选拔职位的前6名（72份）和竞争任职45份试卷进行了再次复评。对照参考答案和评分标准，并对同职位试卷进行反复对照、比较分析，检验评卷的质量，将误差降到最低。监督保密组对阅卷工作进行了全程监督，确保了阅卷工作规范有序。