[笔试真题]江苏扬州市2012年9月公开选拔领导干部笔试真题

翻译题：Yangzhou is  a  famous  historic  city  with  many  famous scenic spot…… Why is it called Ge Garden？
　　材料分析：省委罗志军书记视察扬州时指出，扬州要继续一着不让抓好项目建设——市委常委会每周第一次常委会都安排专项议程听取重大项目建设工作汇报，每周第一个工作日，市内媒体都要报道重大项目进展情况……
　　(1)请对扬州进一步推进重大项目建设提出合理化建议。
　　(2)请结合报考职位，谈谈在扬州推进重大项目建设中如何更好地发挥职能部门作用。
　　材料分析题：近年来，一些拆迁户由于缺乏理财经验，很快把拆迁补偿款挥霍一空，拆迁户返贫现象时有发生，某镇政府出台办法，由镇政府代管拆迁补偿款，给予比银行利率更高的利息，并认为这是维护群众利益的“善意行政”。（1）如何看待此事？（2）如何“善意行政”？
　　论述题：“百姓的情绪就是改进工作的动力”，请结合工作实际，谈谈你的认识。（以上试题根据应考者回忆整理

江广融合、项目建设均入试题
                               题型灵活：考生没想到有英文翻译题


    昨天上午，备受关注的2012年全市公开选拔领导干部笔试在江苏省扬州技师学院举行，全市1000多名应考人员参加了笔试，竞选20个副处级领导干部岗位和50个乡科级优秀年轻干部岗位。市委常委、组织部长张爱军巡视考场。

　　现场探访

　　笔试试卷安保如高考

　　昨天上午8点30分，开考前30分钟，考场内已经挤满了前来考试的应考人员。考生们围聚在考场说明前，看自己的考场和位置。记者了解到，和普通考试不同，此次参加50个乡科级优秀年轻干部岗位竞选的，主要是来自全市的大学生村官和年轻干部；而竞选20个副处级领导干部岗位的，都是副科级或正科级人员，甚至还有副处级的应考人员。

　　“本次公选笔试组织工作十分严密，全权委托省委组织部考评中心命题，无市内任何人员参与。”昨天，市公选办负责人介绍。

　　市公选办透露，此次考试，省委组织部考评中心负责全部试题的命制以及批改。试题的印刷、运送等都严格按照有关保密规定进行，为保证试题的绝对安全，笔试试卷如同高考试卷一样，全程由公安特警专门护送。考点实行全封闭，并且屏蔽无线电信号，市纪检部门人员全程监督，确保笔试过程公开透明。

　　截至昨天考试结束，记者了解到，所有应考者都高度重视、认真对待，严守考试纪律，考试期间没有发生任何违规违纪问题或其他意外。

　　干啥考啥

　　副处级职位一职一卷



　　王飞飞来自市人力资源和社会保障局开发区办事处，此次他报考的是发改委副主任一职。考试结束后，他感慨，试题中扬州本地的热点实际问题很多，区划调整后的发展问题、大项目推进等内容都有涵盖。

　　报考市委办副主任职位的高邮八桥镇党委书记张伟则认为，试题非常贴近基层实际，让他们这些在基层工作的同志很有话说。

　　市公选办负责同志介绍，本次笔试实行按职位命题，其中，20个副处级领导干部职位每个职位各一份试卷，50个乡科级优秀年轻干部职位同一份试卷。

　　试题内容      与当前实际紧密结合

　　“我觉得考题特别贴近扬州实际，江广融合发展、沿江加速发展、推进大项目建设这些扬州地方经济发展重大问题都考到了，时下的热点也有涉及，比如钓鱼岛事件。“昨天，参加考试的市客管处主任徐才祥说。

　　“考试内容与实践紧密结合，都是要靠平时工作的积累。”昨天，参加考试的广陵产业园党工委副书记、管委会常务副主任王绪林感叹。

　　“我觉得这次考试对我们基层大学生村官很体贴，不少内容都和我们的工作息息相关，比如村级‘四有一责’建设、拆迁问题等。”昨天，大学生村官、宝应黄塍镇小垛村党支部书记柏明荫说。

　　记者了解到，为了增强试题的针对性，做到人岗匹配，市公选办从优化领导班子结构和更好地推动事业发展的需要出发，试题内容总体贴近当前实际，贴近岗位特点，贴近工作实践，充分体现了“干什么、考什么”的原则。

　　题型灵活     考生未料有英文翻译

　　“有点诧异，竟然还有英文翻译题。”昨天，一位从考场走出的正科级应考者吃惊地说。

　　“早知道昨天晚上拿我儿子的英语书看看了。”一位应考者告诉记者，自己英文十多年没碰了，只能凭零星印象答题。

　　记者了解到，那道英文翻译题其实是英译中，大体是关于扬州是一座历史文化名城、个园的来历等。

　　“我觉得这可以看得出一个导向，建设世界名城，优秀领导干部，不仅需要有良好的专业知识以及业务素养，对外交往水平也要强，英语一定要掌握。”昨天，参加考试的市客管处主任徐才祥说。

　　市公选办相关负责人介绍，昨天的考试题型比较灵活，包括选择题、翻译题、论述题、材料分析题、写作题等几种题型，有利于应考者更加充分地展示综合素质和真实水平。

　　科级职位    首次设置素质评价环节

　　记者了解到，此次公开选拔，对于广大领导干部而言，体现了鲜明的导向。除了笔试内容外，此次公选乡科级优秀年轻干部还首次设置了素质评价环节，分为基本分、任职经历、学历学位、表彰奖励、年度考核5项指标对应考人员进行综合评价，量化计分，素质评价积分需在应考人员所在单位公示5天以上，最终按照素质评价分占40%、笔试成绩占60%的比例计算总成绩并确定面试人选。