公务员金饭碗苦也端？

2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人。不过兴冲冲下载的职位表，瞬间让不少考生“凉”了心。虽然2013年招录公告早已表示“岗位将向基层倾斜”，但见到职位表上众多看着都心寒的备注，比如一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”等条件限制，很多考生一下还适应不过来。“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”有网友这样感慨。(10月14日《扬子晚报》)
　　剖析
　　再苦也是金饭碗
　　“最苦金饭碗”一词新鲜出炉，事实果真如此吗？一者，即便从具体要求上看，诸如“值夜班”、“常出差”、“假日加班”等，类似岗位在365行中并不鲜见，譬如市场营销岗位、譬如公共服务部门、甚至一般产业工人都能“坚持节假日加班”(且还是“被免费加班”)，那么，在“中国七成加班者无加班费”的数据语境下看，公职人员的这些要求，何苦之有呢？二者，今年招录的“新意”，不过就是将此前未明确但客观存在的条件与要求，文字化、书面化而已。换言之，即便没有“上夜班”等附加备注，诸多公职岗位其实一直是这么要求、这么做的，而报考者也不傻，多少也清楚一些岗位的运作习惯，不至于看到这些标注就觉得是“额外的负担”。没人会真心觉得当个公务员“常出差”就痛苦无极限了，何况，公职出差与私人出差显然是两个概念。
　　这些年，当社会精英都流向公共服务部门的时候，这种职业结构失衡已成为明晃晃的不解之症。但因为双轨制的存在、因为权力孳息的存在，公职岗位依然是“金饭碗”。而只要附着在公职之上的隐形福利与特权不能剥离，公考成为国考的魔力就无法彻底祛魅。“金饭碗”再苦，也无法掩饰其质地本色，就像农民工的称呼改得再文雅、再洋气，也无益于讨薪权益的落实。
　　好在行政审批权限已6度“瘦身”，公权作为在自媒体时代也日益加大着被“扒粪”的风险，加之公共监督意识的觉醒与理性、监督渠道的疏浚与构建，公职人员的日子必然越来越“不好混”。只是，如果“表哥”、“表叔”、“房东”不断，而财产公示等又迟滞不出，“金饭碗”依然给人更多遐想。也许，“百里挑一”的事实，足以告诉我们：“最苦金饭碗”之说，不过就是赤裸裸的一声娇嗔而已。听听罢了，万不可当真。
　　邓海建
　　还会更加“苦而不金”
　　一些考生看到附加条件马上“凉”了心，更是说明这些考生在思想认识上、心理情感上对公务员还抱有极大幻想。公务员岗位不仅会越来越“苦”，而且还会“苦而不金”，这是一种趋势和潮流，以前“清闲”、“高薪”、“保障好”、“一杯清茶一包烟，一份报纸坐半天”的公务员生活，已经逐渐成为“过去式”，或许将一去不复返。
　　以前一些应届毕业生，一出校门就戴“官帽”，遇到问题束手无策，这种情况将会越来越少。“一线”和“基层”是公务员招考的大势所趋，而“一线”和“基层”最苦，这是不用怀疑和解释的，每一名想成为公务员的人必须做好吃“苦”的充分准备。
　　按照发展趋势，公务员岗位还会“苦而不金”。山东省政府9月17日发布一条信息：从1997年至今，山东有400多名公务员因年度考核不称职受到诫勉、调整岗位、降职等处理，其中有10名公务员因连续2年考核不称职被辞退。其实，我国公务员法对公务员被辞退的几种情形早有明确规定，但长期以来，被辞退的公务员寥寥无几。而山东省敢于打破公务员的“金饭碗”，虽然惩戒力度不大，但毕竟开了一个好头。相信其他省市自治区会不甘落后、迎头赶上！
　　公务员越来越苦甚至“苦而不金”，给广大公务员敲响了一记警钟：公务员不再是“拿钱不干事、专门混日子”的“金饭碗”，做人民的公仆和勤务员，必须踏踏实实地有所作为、主动作为，否则不仅会丢掉“饭碗”，还会被赶出公务员队伍。
　　随着社会越来越文明进步，公平正义比太阳还光辉的时代必将到来。没有特殊的公民，没有特殊的职业，没有特殊的干部，更没有高高在上的政府。政府只有履行“责任、服务、廉洁、为民”职责，公务员只有牢记“一心为公”和“甘当仆人”准则，才能执政为民、取信于民，受到社会的认可，受到百姓的尊敬和爱戴！
　　毛开云
　　担忧
　　挡不住惯性公考热
　　尽管公务员岗位满眼是“苦差”，却挡不住百万人赶公考的“盛景”。据悉，今年报名人数有可能接近200万，而招录比例也很有可能高达90:1。这说明了国人对公务员的概念还停留在“高官厚禄”上，年轻人“官本位”思想仍旧严重，报考动机依旧复杂。虽然国家将公务员岗位向基层倾斜，但公考热并没有因此降温。这除了考生的因素之外，还裹挟着某些家长(微博)的“使命”。在他们看来，公务员工资高、待遇好、保障强。于是乎，为了家人的希冀，这些年轻人没有理由不坚持下去。
　　当前，一种誓进“体制内”的思潮持续发酵，公务员这条路依然被认为是“黄金大道”，屡败屡考也要拼杀到最后，这主要源自于公务员屡屡在各类居民幸福感调查中拔得头筹。我们看到，在咱们的国度里，“体制内”很吸引人，但在新加坡，“体制内”可并不诱人，新加坡人一般不太愿意进入“体制内”。
　　其次，不该忽视的就是就业难，催生了考碗族，寄希望通过考试改变命运。揆诸现实，不少年轻人遭遇无情的淘汰，成了竞争中的炮灰。导致这样的现象，跟某些年轻人始终觉得公务员工作收入稳定，社会保障健全，身份普遍得到社会认可，选择了这个职业，等于捧起了金饭碗有关，以至于不少人选择“在一棵树上吊死”。
　　反观2013年的公务员招录，虽然被称最苦金饭碗，但只要上述因素还在，公考热还将持续，从报考人数便可窥一斑而知全豹。说到底，只有当一个社会的精英，不热衷于进入公务员队伍而更愿意自己创业，或进入企业发挥自己聪明才智时，这个国家才会充满活力。什么时候报考公务员不再是“独木桥”、“阳关道”，公考热才得以真正降温。若不，“最苦金饭碗”终究也挡不住惯性的公考热。
　　黄春景
　　提醒
　　关键是公平公正
　　令考生心寒的“备注”是什么呢？比如中央纪委、监察部机关厅市局所招的9个纪检监察职位，无一例外都标明了“常年出差”四个字。中央党校办公厅的三个职位，则标明了“职位需要晚上值班”。而在中央国家行政机关中，水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室所招录的一职位“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”。国家海洋局更成为艰苦岗位的集合地，“能够出海”、“能够坚持节假日加班”、“适合经常出差”……一半岗位都加了类似的附加条件。而国税、海关则满眼都是“苦差”。
　　这大概反映了两个方面的问题，其一，现在的年轻人向往“金饭碗”的同时，还偏爱养尊处优的岗位。在以往的印象中，国家公务员几乎是“清闲”、“高薪”、“保障好”的代名词。特别是在前辈公务员工作方式的基础上，而今是电脑伴空调，快乐更逍遥的工作环境深深吸引了他们。千里挑一的佼佼者怎么可能“出差”、“出海”、“加班”等条件艰苦的“苦差”呢？如果是这样就认为凉了心的话，那么这些应试者的首题答卷就是零分。因为，国家公务员首先是人民的勤务员，他们是为人民服务的，当然哪里艰苦就得往那里去，挑肥拣瘦的人是干不了这个工作的。
　　其二，是招员单位的问题，如果把公开招聘当作应景文章来做，拿出一些艰苦岗位和本来就是金饭碗的员工不愿意干的岗位来招聘，把其他的所谓好岗位留着，仍然按照旧体制的原则招收，甚至留给亲戚朋友子女等，那么就与“国考”的初衷背道而驰了。
　　由此看来，“史上最苦金饭碗”要修正的是两个方面的问题，一是考生的心态，二是用人单位的立场和态度。苦也罢乐也罢，关键是是否做到公平公正。
　　胡子民
　　■三言两语
　　●公务员只有苦，才有含金量。道理很简单，公务员是为群众服务的，只有苦，才说明为群众服务得多，才会得到群众的认同。
　　——肖华
　　●叫苦“史上最苦”，从心情上可以理解现在的年轻大学生，但从残酷的竞争现实来看，没机会等你叫苦。
　　——邓闽军
　　●该泼的冷水一定得泼，无疑，“职位表上的备注”就是一剂剂苦心良药，也是对某些好逸恶劳者的当头棒喝。迟泼的冷水，也能使人清醒、警醒，能让公务员的队伍更纯洁。
　　——潘俊臣
　　●早就该这样，公务员也不是全与“清闲”画等号。
　　——陈家
　　●最苦也比没工作好吧？
　　——郝幸
　　●是不是好岗位都对内了？
　　——刘思思
　　●公务员岗位向基层倾斜，开始变得“艰苦”，显然是个好现象。首先，招录优秀的人才，到这些艰苦的地方，本身也是一种智力支持和人才投资；其次，对于公务员本人来讲，能在欠发达地区或条件比较艰苦、工作强度大的地方得到锻炼，也能做到“夜阑卧听风吹雨”，真正关心民众疾苦；最后，公务员岗位向基层，向条件艰苦的地方倾斜，也有助于为公考热降温，使公务员考试回归其本义。
　　——邓为
　　●如何将公务员职位还原为一个普通职业，而不是一种无数人都期望的位置，不是一个人人批评却又人人欲得之的岗位，这恐怕一直是我们多年来反思与期冀的事情。
　　——张山其
　　●只有社会人力资本调节有序健康，畸形的公务员热方能回归正常。
　　——古夏雨