公务员考试报名数将创新高 最热门职位万里挑一

2013年度国家公务员考试(国考)报名将于今天18时截止。在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。
　　□报考总数
　　预计超150万创历史新高
　　广大报考者经过报名首周的观望和比较后，最后3天的国考报名迎来井喷式爆发。22日，国考报名通过审核者的单日增长数量首次突破20万人。
　　据华图教育的统计，截至昨天16时，国考报名人数已突破百万人大关，达到101万余人。从近两年的人数走势来看，上升趋势明显高于去年的形势，更早突破百万人大关也预示着今年国考报名总人数还将刷新纪录，达到新的高度。按招考人数约2.08万人来计算，目前整体的竞争比约为48.5∶1。
　　华图教育公职研究院院长顾斐表示，考虑到国考报名最后一两天总会毫无例外地迎来人数井喷式的增加，尤其是最后一天的24日，报名者可能超过之前数日的人数。她预计，2013年度国考报名有望创下历年新高，达到破纪录的150多万人。
　　■分析
　　录用人数增加是首要原因
　　顾斐分析称，今年国考热度在总人数三连降的背景下再次创下新高，缘于多项因素的共同作用。她分析，这首先得益于这次国考的招录总人数比上次增加了约2000人。招录人数的增加，直接刺激了大家报考的热情。
　　此外，今年国内总体经济不太景气，就业难度也随之提高。作为国考报名的最主要群体，应届毕业生面临着急需就业的实际问题。而今年国考报名的要求也略显宽松。虽然有些省部级以上职位的要求偏严，对基层经历的要求也挡住了一批应届生，但另一方面，数量更为庞大的地市级以及其他基层职位，对基层经历大多也没有硬性要求，因而赢得了更多应届毕业生的青睐。
　　□竞争程度
　　最热职位逼近万里挑一
　　在这次国考报名的最热职位竞争中，国家统计局重庆调查总队的两个职位一跃成为黑马，刷新了历史纪录。截至23日20时，国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员职位仅招录1人，初审获准报名者已高达7258人，成为本次考试第一抢手职位，其竞争激烈程度也已经超过史上任何职位，远超近年来竞争最激烈职位只是4000∶1的局面。同时，“国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员职位2”只招1人，报考者也达到了7201人，位居竞争最激烈职位的第二名。
　　鉴于国考报名最后两天还会有井喷式的增加，预计本次国考“最热”职位将逼近“万里挑一”。
　　■分析
　　最热两职位报名门槛低
　　顾斐表示，这两个职位之所以成为考生追捧的热门部门，原因一在于专业限制不严格，除了要求本科学历外，几乎无其他任何限制，宽松的报名条件自然使得符合报考条件的考生很多。此外，其只是普通科员岗，工作相对较为轻松，又吸引了一部分心仪该职位的考生。
　　另外，部分考生也有盲目跟风心理。网络上甚至有报考者在向其他人炫耀，“我报考了今年国考竞争最激烈的职位”。顾斐认为，近两天这两个竞争最激烈职位每日新增约千人报名，不排除是有些90后的年轻考生在明知考上该职位无望，却和玩网游刷装备一般，只是在刷数据。
　　□专家观点
　　国考热并不意味着当官热
　　目前，有专家提出国考热其实折射了国人普遍还是以“仕途”为第一选择，大都愿意当官，进而能够执法、掌权的心理。顾斐认为，这种说法虽有一定道理，但也有偏颇之处。
　　顾斐分析，从国考中提供的那些执法、执政类岗位，以及政策研究、理论研究和科学研究类岗位来看，其实并没有泾渭分明的冷热之分。举例来看，国家民委民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位招录3人，已有9449人报名；国家民委民族理论政策研究室研究二处主任科员及以下职位招录2人，有6348人报名；铁道部政策法规司政策研究处综合管理主任科员及以下职位的竞争比也达到了3000∶1。而上述3个职位目前都处于竞争最激烈十大职位行列。
　　可见，研究类岗位和其他执法、执政类岗位相比并不逊色，同样受到报考者的追捧。她认为，从深层次看，更多的报考者其实还是把国考作为解决自己就业问题的一个机会。换言之，大家热衷于国考，只是由于公务员是一个福利相对较好的稳定就业岗位，成为一个基层公务员，其实离“当官”还有很遥远的晋升之路。目前由于经济不景气，大家对于在企业就业还是感觉不够稳定，不是铁饭碗。
　　顾斐通过研究分析发现，目前国考中近七成的报考者都是以找工作为第一目标，只要自己能符合一个职位的要求，对于职位本身并无太多的苛求。反之，只有约三成的报考者是有了详细的职业规划，对于自己从政后的晋升途径做出了个人的明确规划。
　　公务员应具更高职业操守
　　顾斐表示，值得注意的是，在公务员报考热度持续不减的大背景下，这次国考出现了某些职位局部过热和局部遇冷的情况。国家公务员局22日公布的数据显示，无人通过资格审核的职位还有400多个。她认为，这与今年国考不少招考职位明确注明了“国家级贫困县”“最低服务期5年”“工作强度大”等条件，也和这次国考提出临时放弃面试将记入诚信档案等要求有关。
　　顾斐说，公务员不仅应该具备相应的专业素质，确保有能力履行工作职责，还应该比其他职业具备更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督。公务员绝不应只享受权力“红利”。她认为，这种某些职位局部过热和局部遇冷的情况其实也不失为一件好事，它可以筛掉那些并非有志于为人民服务的潜在公务员，而选拔出更多真正优秀的公务员，让公务员这个工作尽快回归其为民众服务的本质。