聘任制公务员的困惑：晋升路怎样才能不受歧视？

　“国考”报考刚刚结束，热门职位再次出现“万里挑一”景象。去年年初，顺德试行公务员聘任制，引发了“公务员考试热”背后的冷思考。羊城晚报记者采访了上岗已一年多的顺德聘任制公务员，在他们看来，聘任制公务员虽不再是“铁饭碗”，但职位灵活性、竞争性更强，对他们未来的职位选择也更加有利。另一方面，由于试行刚满一年，工作中遇到的诸如晋升、考核等问题也困扰着他们。
　　好处很多
　　“鲶鱼效应”激活行政效率
　　毕业一年的朱娟告诉记者，她正在等待“省考”报名，报考时不会排斥聘任制岗位，“年轻人要体现活力，就应该到有竞争性的岗位上去历练”。朱娟说，聘任制公务员需要定期接受考核，不再捧着“铁饭碗”，“类似‘鲶鱼效应’，有利于激活行政效率。”
　　去年年初，阿宇参加了顺德聘任制公务员的考核，从广州番禺某政府部门的一名聘员变成顺德区国土城建和水利局的一名聘任制公务员，现在主要负责该局秘书科工作。“对比以往，最大的转变就是对工作的责任心。”阿宇告诉记者，之前在番禺工作时，由于仅仅是一名聘员，并不需要直接承担工作上的责任，有时候会得过且过，现在身份不同了，工作成绩和工作能力直接关系到是否能在这个岗位干下去，心态也就不同。
　　《佛山市顺德区聘任制公务员管理试行办法》明确规定，聘任制公务员以合同形式聘任，聘任合同期限为1至5年，由聘任机关根据工作任务和工作目标与拟聘任公务员协商确定。与委任制公务员的“铁饭碗”不同，聘任制公务员考核不合格，单位可与其解除合同。
　　发挥专业特长工作如鱼得水
　　去年9月1日，符韦苇正式上岗，成为顺德试水聘任制公务员的一员。工作之前，符韦苇是一名在校研究生，学的是城市管理方面的专业，而在顺德区环运局的岗位，正好让她发挥专业特长。
　　“专业对口是当初选报的最主要原因。”符韦苇介绍，报考前也曾犹豫，尤其是父母对聘任制公务员持“保留意见”，但符韦苇最终还是说服了父母，并且成功考上理想岗位。
　　符韦苇说，顺德推行大部制，很多政府职能都合并到一个部门中，环运局就是一个职能复杂的部门，她在其中主要负责公交方面的规范管理，专业对口让她在工作时相当顺手。前段时间顺德在六个镇街推行公共自行车，她不时下镇街跟进，市民使用过程中遇到的实际问题，她能马上进行协调解答。
　　顺德区组织部相关负责人介绍，去年上岗的51名聘任制公务员基本都在专业性和辅助性岗位上，最多的是区环境运输和城市管理局的城市管理、交通行政、环境监察等“一线执法”岗位，其他的职位包括基层检查、水利建设或工程管理、设计等。

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