当月入四千的蓝领 还是月入两千的白领

　　年轻劳动力的缺失，是蓝领重金难求的关键。从10月28日开始，记者走进多家大中小型企业，并去了菏泽、临沂、济宁等劳务人员输出地，调查为何一线操作工中少见80后90后的身影。
　　此前有东北某地，事业单位招聘环卫工人大学生甚至硕士生趋之如骛，吸引了社会的目光。而这篇报道里描述了一些劳动密集型企业，高薪也招不到年轻工人。那么是什么原因突然之间让人感到月工资达四五千的蓝领，被月薪只有2千的所谓白领打败?背后折射的是中国社会的深刻变革。
　　首先社会整过富裕程度大大提高，尤其是独生子女一代的成长，让我们社会的结构和观念发生了难于察觉的变化，为什么那么多的年轻人青睐环卫工之类的体制内工作，固然和社会就业难度大，收入有保障的因素在里面，可能和一些人不再将经济报酬当作第一要务有关联。具体来说是独一代的家庭条件，无论是城市还是农村和其长辈们不可同日而语，他们背后的经济支撑强度大大超越生存的需求，因此他们不再是老一辈的追求吃饱穿暖的生存需要为主要目标，更多的是在追求一种生存的质量和享受，因此稳定安逸的工作环境吸引力就大。
　　其次社会发展促进了社会分工得更加细化，年青一代有知识、有思想，自主创业、工作环境更好的服务业、现代化条件更好的大企业，对他们的吸引力远远要超过中小企业和劳动密集型企业，选择的多样化，这些企业就不可避免的遭受冲击，招工难也就应运而生。这就说明转变发展方式的压力，不仅是政府的提倡，市场也在倒逼。
　　中小企业的存在是社会不可或缺的重要因素，政府和社会如何扶持他们的生存和生长，事关社会繁荣稳定的大局，这就需要从宏观上加于关照。首先国企推出竞争性行业是必须的，这条路只能加大不能回复。其次对中小企业尤其是劳动密集型企业的减税势在必行，只有减轻他们的负担，让他们在社会平均劳动利润率的环境中，不断改善劳动条件和工作环境，才可以保持他们的再生产。再其次产业转移也是必需的，劳动密集型企业不应该也不可能在大中城市继续了，应该按照城镇化的要求，政府鼓励他们因地制宜的扩散到广大农村中小城镇中去，将本来基数就大的农村新生劳动力就地消化，同时促进城镇化的发展质量。
　　还有一个大的政策要考虑，随着社会发展和未来发展的需要，国家有必要逐步改善目前农村土地承包形式，应该赋予农民更多、更有力的政策，依靠市场的力量和法制的保证，逐步让有条件的农村实现土地集约化经营，这是大势所趋，也是未来中国粮食保障的需要。集约化经营可以提高农业的产出效率和土地利用率，也是提高农民收入水平的大趋势，同时也是保护农村环境的好路径，目前的农业发展模式形成的农业污染触目惊心。
　　简单的蓝领打败白领的表象，不是蓝领的溃败，而是无意识的转移，如果政府不能准确把握其蕴藏的信息，未雨绸缪，那么将来的被动代价越加高昂。2013年安徽农村信用社考试