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南京市六 合区所属事业单位2012年下半年公开招聘工作人员简章 为更好地选拔优秀适岗人才，适应六 合区事业发展需求，优化事业单位人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市六 合区所属11家事业单位面向社会公开招聘13名编制内工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘单位经费渠道、基本职能、地址（详见附件一） 二、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利,遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。 2、具备正常履行岗位职责必备的身体条件。 3、35周岁以下（1976年12月3日以后出生），本次招聘工作年限计算的截止日期为2012年12月31日。 4、具备报考岗位要求的资格条件（详见附件二），在读普通高校学生不得报考。 5、具有研究生学历并取得相应硕士以上学位的人员、2012年应届毕业生不限户籍，其他人员限南京户籍。 6、无违法违纪行为。 三、招聘程序 招聘单位、岗位、数量、资格条件和相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、南京人事考试网（www.njrsks.net）、南京市六 合区人民政府网站(www.njlh.gov.cn)和六 合人事人才网(www.lhrsrc.com)等网站和媒体发布。 （一）报名程序及要求 1、网上报名 本次招聘考试实行网上报名。报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。网上报名时间：2012年12月3日9:00至12月7日16:00。资格初审时间：2012年12月3日9：00至12月7日18：00。 报考者要仔细阅读“诚信承诺书”，须按招聘岗位要求和网上提示，提交的报考申请材料应当真实、准确。照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。 只能选择一个招聘单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2、查询有关信息。报考者可于2012年12月3日至12月7日登录南京人事考试网，查询有关报名信息，在报名时间结束前，资格初审未通过者，可改报其他单位岗位。 3、报名确认缴费。通过资格初审的报考者，请于2012年12月3日9:00至12月8日16:00在南京人事考试网通过网上银行进行网上缴费确认（100元／人）(苏价费函[2007]146号)。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。 4、本次招聘笔试的开考比例为1：3。报名结束后，报考达不到开考比例岗位且已成功缴费的考生，可于2012年12月11日9∶00-16∶00，重新登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位,补报不成功考生的报名费将通过网上银行退还。 5、打印准考证 网上缴费成功者于2012年12月17日至12月19日登陆南京人事考试网,点击“准考证打印”下载打印准考证，按照准考证上的时间和地点，携带本人居民身份证和准考证参加笔试。 应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。 (二)考试科目、时间和实施办法 本次考试方式为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占50％，面试成绩占50％计算总成绩。 1、笔试 笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。 笔试委托市人事考试中心统一组织，不指定考试教材，主要测试报考者的公共基础知识、法律基本知识、社会管理与公共服务基本知识、职业道德与社会公德基本知识、公文常识和时政知识等。 笔试时间定于2012年12月23日（周日）上午9：00-11：00进行，笔试地点详见准考证。 报考者于2013年1月4日登陆南京人事考试网，凭身份证查询笔试成绩。 2、面试。 统一笔试阅卷后，由市有关部门研究确定最低合格分数线，面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定，同时在六 合人事人才网(www.lhrsrc.com)上公布。 （1）资格复审 面试前，由六 合区人力资源和社会保障局对取得面试资格的考生进行报考资格复审。复审地址：南京市六 合区六 合大厦16楼1615房间。 资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证材料（教育部学历证书电子注册备案表，归国留学人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）、单位同意报考证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）及岗位需要提供的其他材料，近期2寸免冠照片1张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。 复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在笔试合格、报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。 通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函［2007］146号，100元/人)，并领取面试通知书。 （2）面试内容、方式 面试由六 合区人力资源和社会保障局按照批准后的面试方案组织实施。采用结构化面试的方式，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。 （3）面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知书，并凭面试通知书通过抽签领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于2个工作日内在六 合人事人才网(www.lhrsrc.com)上公示。 (三)体检、考察、公示 1、体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。 因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位、面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。 3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在六 合人事人才网(www.lhrsrc.com)上进行为期7个工作日的公示。 (四)聘用 公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。 四、招聘咨询 六 合区人力资源和社会保障局：025-57116404 五、招聘监督 六 合区纪委：025—57156662 本次招聘由六 合区人力资源和社会保障局负责解释。 附件一：招聘单位基本情况介绍 附件二：南京市六 合区所属事业单位2012年下半年公开招聘工作人员岗位信息表 南京市六 合区人力资源和社会保障局 二〇一二年十一月二十六日 |
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1楼#
发布于：2013-03-03 23:38
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