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恳请避尘老师方便的时候 讲讲面试啊 特别是答案的问题
近日一直在准备面试,发现面试讲解良莠不齐啊.特别是关于答案部分解析,是公说公有理婆说婆有理.
特别是有种主流观点,是:面试没有正确答案,只有答题要点.并且考官不会完全按照题本的答案来. 我很困惑!? 恳请避尘老师,释疑啊! 谢谢! |
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1楼#
发布于：2012-12-14 10:45
看到你发的这个贴子，我想你以前发过一个贴，我解答过：
关心此问题的面试考友务必看一下 http://www.bcgwy.com/read.php?tid=45745;page=1;toread=1#41695 |
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2楼#
发布于：2012-12-17 10:02
回 1楼(璧尘) 的帖子
感谢璧老师释疑.就是在您这边我才找到了面试的正确方向,意识到所谓:面试时自圆其说即可的观点是不正确的.但是面试时,考官评判的依据是什么呢? 1按照题本的考点的原原本本的按点采分? 2还是按点采分,同时结合自己的认识,认为,有发挥且认同的回答会得高分. 3我们自己在准备过程究竟如何走上正确的准备之路呢?有什么杂志 书籍可以推荐么?(反正某图某公的书籍我是不打算看了) 再次感谢! PS:看到您耐心回答选拔考试那道题目时 尤为佩服.坐等您正解! |
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3楼#
发布于：2012-12-18 14:09
回 1楼(璧尘) 的帖子
璧老师 还有一问题:面试题本的答案是精炼 简洁的 但如此答题的话 仅回答时间而言40秒就说完了! 是不是太短了些呢? 谢谢! |
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4楼#
发布于：2012-12-20 21:16
从专业的人事测评考试的角度来看，一份标准的题本包括导入语、题干、测评要素、命题思路和评分参考，其他评分参考仅是供考官评判用的参考，并不是所谓的标准答案，只有言之有理，言之有据，均会得到考官认可，你有没有注意到评分参考中都会有一句，“其他合情合理的回答”。
你们看到的试题并不是完整的题目，甚至是断章取义的，自然给出的答案也是五花八门，有点甚至谬之千里。 纵观江苏公务员招录的历年面试真题，只有2008年是所谓的按点给分的，其他均不是 从面试实战的角度，正常一道题五分钟，思考50秒—1分钟，回答三分钟左右即可，而三分钟也就是几个要点，每个要点再展开论述几句就OK了，就这么简单 面试也是一场游戏，是一个人与一群人的游戏，掌握了游戏规则，就是很有趣 |
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5楼#
发布于：2013-03-28 12:00
学习
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6楼#
发布于：2015-06-20 23:27
好好好好好好好好好好好好好！
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7楼#
发布于：2015-06-23 15:56
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