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2012年江苏省级机关从基层公开选调公务员笔试成绩近期公布了，面试下周举行，应广大版友强烈要求，璧尘把近几年面试题本与大家解析如下，因为面试题本考前是绝密资料，考后是机密资料，一律由组织人事部门封存，故不便提供完整内容请大家理解，若有不清楚之处可跟贴咨询。 2008年面试 2008年是省级机关首次面向基层公开选调公务员，因为是第一次，面试也是中规中距的结构化面试，共四个题目，时间是16分钟，在面试结束前两分钟提醒。考察的测评要素分别是公共服务意识和创新思维，沟通协调与心理调适能力，应对突发事件能力，调查研究和综合分析能力。插一句，公共服务作为一个绝对高频考点，在公务员招考面试和选调面试中被广泛运用。在后面的选调考试中频繁的被考到，而且在2011、2009、2008、2004年江苏公务员招录中也考察中，几乎每两年考一次。 2009年面试 2009年也是传统的、很标准的结构化面试的题目，四个题目，分别考察的是综合分析、组织协调、公共服务、组织协调、应变能力等四个测评要素，大家有没有注意，公共服务再一次被考察，2009年题超级简单，唯一有特色的第三题 （2009年江苏选调面试题）三、在日常工作中，公务员要处理许多组织协调方面的事务。请选择你经历过的一个成功事例，说一说你是如何做的？（举例中不得透露考生本人的身份信息） 为什么将此题列出，因为有一个很重要的题型变化，就是将题干的内容由情景类的问题向背景性试题的变化。实际上这个题型变化在半年前的公务员招录的面试中就出现了。 （2009年江苏面试真题）3、竞争是提高效率的有效机制，在现实生活中，人与人之间的关系有时也是以竞争方式表现出来的。试举一典型事例，证明如何妥善处理人与人之间的竞争关系。（举例中不允许透露考生信息）。 是不是题目差不多？只不过一个是考察的人际交往，一个是考察的是组织协调。许多考生拿到这个题目当时发愣，不知如何作答，许多人现场冷场许久，璧尘比较欣赏其中一个考生的现场应变，那个女生也是当时考虑很久，可以想像当时她内心很慌乱，但她很快镇定下来，并用了一个很巧妙的过渡语：考生之所以思考这么长时间，主要是因为既要把这个成功的事例叙述清楚，又不能泄露考生个人身份信息。基于上述的考虑，所以思考的时间稍长了一些，下面开始正式答题：——，显得很自然，得到广大考官的认可 2010年面试 2010年面试考题的题型开始“变脸”，面试题仍为4题，但创新地采用了“面试背景材料+问题”的方式来进行考核。这种题型为考生提供了一个铺垫，有利于考生更加全面深入地了解题意。 实际上也不是什么新鲜题型，2007年省考的公务员招录面试也是采用的这种题型。本次面试共给出了3篇材料，第一篇有关中央开通了人民网“直通中南海”的留言板，针对这篇材料，考生谈谈“民意与公共服务”的看法。第二篇材料有关在小区附近建垃圾焚烧发电站遭受民意梗阻，“你”应当如何开展工作，并且谈谈方案的主要内容。第三篇材料设置的情景更为具体，某市开通手机平台，承诺对群众投诉事件5天内答复。短信平台上接到一条对于小区养狗扰民问题的短信投诉，但被投诉单位没有做出反应，到了第四天，短信平台上又接到一条短信说养狗扰民的问题还没有得到解决。如果作为被投诉单位的负责人，你该怎么做？如果你是投诉平台的负责人，由你来回复短信，你又该如何回复？ 大家有没有注意到，公共服务再次被考察到。应该说2011年题型很活，而而没有明确具体的测评要素，但带来了一个很大的问题，考生回答显得很宽泛，与考官手中题的评分参考相差甚远，现场打分时，大家纯粹凭主观判断，自由裁量了。事后人事考试中心命题专家在总结时也意识到这个问题，所以在2011年命题中加以改进了。 2011年面试 （未完待续） |
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1楼#
发布于：2012-12-19 17:35
璧尘老师求更新。
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2楼#
发布于：2012-12-19 19:41
谢谢哈
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3楼#
发布于：2012-12-20 15:59
谢谢哈
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