阅读:4019回复:13
江苏省级机关公开选调面试题本解析(绝密首发)2012年江苏省级机关从基层公开选调公务员笔试成绩近期公布了,面试下周举行,应广大版友强烈要求,璧尘把近几年面试题本与大家解析如下,因为面试题本考前是绝密资料,考后是机密资料,一律由组织人事部门封存,故不便提供完整内容请大家理解,若有不清楚之处可跟贴咨询。 2008年面试 2008年是省级机关首次面向基层公开选调公务员,因为是第一次,面试也是中规中距的结构化面试,共四个题目,时间是16分钟,在面试结束前两分钟提醒。考察的测评要素分别是公共服务意识和创新思维,沟通协调与心理调适能力,应对突发事件能力,调查研究和综合分析能力。插一句,公共服务作为一个绝对高频考点,在公务员招考面试和选调面试中被广泛运用。在后面的选调考试中频繁的被考到,而且在2011、2009、2008、2004年江苏公务员招录中也考察中,几乎每两年考一次。 2009年面试 2009年也是传统的、很标准的结构化面试的题目,四个题目,分别考察的是综合分析、组织协调、公共服务、组织协调、应变能力等四个测评要素,大家有没有注意,公共服务再一次被考察,2009年题超级简单,唯一有特色的第三题 (2009年江苏选调面试题)三、在日常工作中,公务员要处理许多组织协调方面的事务。请选择你经历过的一个成功事例,说一说你是如何做的?(举例中不得透露考生本人的身份信息) 为什么将此题列出,因为有一个很重要的题型变化,就是将题干的内容由情景类的问题向背景性试题的变化。实际上这个题型变化在半年前的公务员招录的面试中就出现了。 (2009年江苏面试真题)3、竞争是提高效率的有效机制,在现实生活中,人与人之间的关系有时也是以竞争方式表现出来的。试举一典型事例,证明如何妥善处理人与人之间的竞争关系。(举例中不允许透露考生信息)。 是不是题目差不多?只不过一个是考察的人际交往,一个是考察的是组织协调。许多考生拿到这个题目当时发愣,不知如何作答,许多人现场冷场许久,璧尘比较欣赏其中一个考生的现场应变,那个女生也是当时考虑很久,可以想像当时她内心很慌乱,但她很快镇定下来,并用了一个很巧妙的过渡语:考生之所以思考这么长时间,主要是因为既要把这个成功的事例叙述清楚,又不能泄露考生个人身份信息。基于上述的考虑,所以思考的时间稍长了一些,下面开始正式答题:——,显得很自然,得到广大考官的认可 2010年面试 2010年面试考题的题型开始“变脸”,面试题仍为4题,但创新地采用了“面试背景材料+问题”的方式来进行考核。这种题型为考生提供了一个铺垫,有利于考生更加全面深入地了解题意。 实际上也不是什么新鲜题型,2007年省考的公务员招录面试也是采用的这种题型。本次面试共给出了3篇材料,第一篇有关中央开通了人民网“直通中南海”的留言板,针对这篇材料,考生谈谈“民意与公共服务”的看法。第二篇材料有关在小区附近建垃圾焚烧发电站遭受民意梗阻,“你”应当如何开展工作,并且谈谈方案的主要内容。第三篇材料设置的情景更为具体,某市开通手机平台,承诺对群众投诉事件5天内答复。短信平台上接到一条对于小区养狗扰民问题的短信投诉,但被投诉单位没有做出反应,到了第四天,短信平台上又接到一条短信说养狗扰民的问题还没有得到解决。如果作为被投诉单位的负责人,你该怎么做?如果你是投诉平台的负责人,由你来回复短信,你又该如何回复? 大家有没有注意到,公共服务再次被考察到。应该说2011年题型很活,而而没有明确具体的测评要素,但带来了一个很大的问题,考生回答显得很宽泛,与考官手中题的评分参考相差甚远,现场打分时,大家纯粹凭主观判断,自由裁量了。事后人事考试中心命题专家在总结时也意识到这个问题,所以在2011年命题中加以改进了。 2011年面试 (未完待续) |
|
|
1楼#
发布于:2012-12-19 17:35
璧尘老师求更新。
|
|
2楼#
发布于:2012-12-19 19:41
谢谢哈
|
|
3楼#
发布于:2012-12-20 15:59
谢谢哈
|
|
4楼#
发布于:2012-12-20 23:07
hao ~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
|
5楼#
发布于:2013-01-12 19:39
|
|
6楼#
发布于:2013-03-21 14:22
好东西呀~
|
|
7楼#
发布于:2013-03-26 10:10
ddddddddddddddddd
|
|
8楼#
发布于:2013-04-08 14:19
2011年面试 (未完待续)是什么情况?
|
|
9楼#
发布于:2013-04-09 10:49
|
|
上一页
下一页