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山东省煤田地质局公开选拔领导干部（局属事业单位团委书记）笔试试题 （满分：100分） 一、单选题（共30题，每题0.5分，共15分） 涉及的知识点很多，类似行测考试题型的浓缩版，有言语理解题、数学题、图形题和公共基础知识题，其中公共基础知识主要是政治和法律方面，也有些生活常识题，如医学中“CT”指的是什么？下面尽量回忆一些： 1、 上层建筑的核心是 2、 医学中“CT”指的是 3、 犯罪未遂的量刑标准 4、 犯罪中止 5、 数学题，一道是数列题，一道是应用题 6、 领导科学题 二、多选题（共8题，每题1分，共8分） 主要考察的是政治理论方面的知识 三、判断题（共14题，每题0.5分，共14分） 主要也是政治理论和法律常识 四、 简答题（共3题，每题5分，共15分） 1、 简述科学发展观的内涵。 2、 如何推进经济结构战略性调整。 3、 简述山东省煤田地质局“1341”工作思路。 五、材料题（共2题，第一题8分，第二题7分，共15分） 材料一 局里刚选派一位领导到下属单位主持工作，下属单位业务正处于上升期，但是这位领导经过调研后发现，有个科室负责人是上级单位领导的关系，个人业务和科室业绩一般，科室内部矛盾较多，不和谐；有个科室负责人业务水平较好，但不善处理人际关系。再者，单位领导班子中层干部普遍年龄较大，特稳定，交流不畅，年轻干部得不到提拔，积极性不高。 题目：这位领导到单位后工作重点应该是什么，围绕这个重点如何开展工作？ 材料二 一封职工来信，主要涉及职称定级问题，觉得定的级别较低。反映的问题主要有一是和其他相关单位的定级标准结果有差距；二是定级搞一刀切，认为工作能力突出、业绩突出的得不到领导的肯定。 题目：作为分管领导提出应对措施。 六、申论题（共2题，第一题10分，第二题30分，共40分） 材料主要围绕“君子”展开，一开始引用众多古诗句开题，定义君子的内涵，接着借助一些调查数据说了众人对君子的看法和态度，提到有些人不愿意做君子，因为做君子吃亏，最后提了培养君子的几条路径，比如加强君子教育以及社会环境问题。 题目一：总结材料中提出的问题。（150字以内） 题目二：就有些人提出的“不愿意做君子，做君子吃亏”问题，从怎样提供有利于君子发展的社会环境出发，自拟题目，写一篇议论文。（800字左右） |
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