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2013年江苏信用社面试基本考情及组织形式
一、基本考情
江苏农村信用社招聘考试笔试由省联社委托江苏人事考试中心统一组织，笔试成绩公布以后，面试由各招聘单位自行组织面试。根据江苏省农村信用社联合社关于面试工作的统一要求。面试入围范围按以下比例确定： 招聘职位1--3名的，按1：3的比例确定；招聘职位为4--20名的，按1：2的比例确定；招聘职位为21--26名的，以排名40名内确定；招聘职位27名以上的，按1：1.5的比例确定。按比例入围人员考试成绩低于60分的不得进入面试。 江苏农村信用社招聘考试政策规定根据综合成绩来确定录用人员： 综合成绩=笔试成绩×2/3×50%+面试成绩×50%（笔试成绩满分为150分，面试成绩满分为100分）。 根据近几年的情况，绝大部分招聘单位都是自由组织面试，但也有地区是统一组织面试。例如：2012年徐州地区农村信用社就是由徐州市农村信用社联社统一组织面试，把徐州范围内各县、市、区的农村信用社/农村商业银行都统一组织到徐州市区面试。 2013年江苏信用社招聘2116人，按照上述的面试比例原则，最终进入面试的考生在5000人左右。2013年最终参加考试人数在27800人左右，缺口人数约占10%，最终实际考试人数在25000人左右；也就是说约有20%的考生可以进入面试。与2012年相比，竞争程度相对低一些，可能是因为今年专科生不能报考的缘故。 二、 组织形式 1、 【面试时间】 从近几年各单位面试时间来看：少部分单位在成绩出来之后第三天就通知考生面试（例如：2012年泗阳农商行在笔试成绩公布第三天就正式开始面试），大部分单位在一周以后开始陆续组织面试。也有单位面试时间拖的比较久，像去年江南农村商业银行笔试成绩公布一个月以后才正式组织考生面试。 2、 【面试考官构成】 通过了解各家招聘单位的面试官构成来看，面试考官由以下几部分人员构成： （1） 面试外包，就是把面试外包给第三方去组织负责，第三方只需给招聘单位面试结果，整个过程招聘单位不参与，以体现面试工作的公平公正性。例如：2012年苏州某地农商行就是采用这样的面试方式。 （2） 面试考官外请大学老师来负责出题及面试。例如2012年泰州某农商行就是邀请南京审计学院的几个教授来出题及负责面试工作。 （3） 招聘单位互换面试人员和兄弟单位对调面试人员，2012年有部分单位就是采取这样的面试形式。 （4） 部分是外请部分是本单位人员。就是几个面试官中有一部分是从外面聘请的，还有一部分就是本单位的人员。这种人员结构的单位也比较多。 （5）全部是本单位人员负责组织面试（例如高管及HR），其实这种面试人员构成体现不出面试的公平公正性。但是采用这种面试人员构成的还是比较多的。 |
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1楼#
发布于：2014-08-21 15:26
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