无领导小组讨论让考生“措手不及” 湖北公务员面试昨天启动

湖北公务员招考面试昨启动
　　“最严高考安检”入题省考面试
　　无领导小组讨论让考生“措手不及”
　　“面试有点让人措手不及！”一名参加完无领导小组讨论的考生感慨道。昨天，湖北省公务员招考进入面试环节，56个省直机关公务员进行集中面试，武汉公务员面试同时启动。13000名考生将陆续走进面试考场，进行下一轮的角逐。
　　全省面试分两个阶段进行，第一阶段为6月19日-23日，省直机关、全省安全机关、市州及以下各级机关面试；第二阶段为6月26日-30日，省以下垂直管理单位、全省公安机关、省司法行政机关监狱系统面试。6月26日上午，我省还将首次通过网络，直播监狱机关岗位的面试。昨天，记者走进面试现场，直击面试过程——
　　“最严高考安检”入题
　　无领导小组讨论中，给出吉林省最严高考安检的材料，让考生阐述观点。参与讨论的考生大多认为，安检有必要，但要以尊重他人隐私为前提。并总结出诚信高考对策，如考前签订诚信协议、加大各方对作弊市场的检查力度等。
　　结构化面试中，第一题则围绕“最难就业年”展开，“政府购买服务，引导高校毕业生到基层就业。你对此怎么看？”有考生回答，这是政府在就业背景下的应对举措，将有效缓解大学生就业难。
　　考题中还提到，襄阳优化环境，成立“马上办”后，群众满意率达97%以上，要求考生谈看法。
　　讨论中积极主动的考生
　　更有优势
　　今年，省公务员招考面试除采用结构化面试外，还首次引入无领导小组讨论。昨天上午10点左右，5名考生刚刚结束无领导小组讨论的面试。一位女考生说，直到早上抽签时才知道是这种面试形式，“让人措手不及呀！”
　　进入考场，5名考生按抽签顺序入座，7名考官和他们面对面，主考官负责宣读各环节要求。讨论分为8分钟读题、思考，3分钟个人陈述，30分钟自由讨论及最后的总结陈述。自由讨论环节时，5名考生并未抢着发言，其间有不少”沉默“时间。
　　省公务员局考试录用处调研员姜昌灯表示，这种形式便于考官在同一时间内比较考生表现。他认为，讨论中积极主动、思维发散的考生更有优势，尊重队友、善于倾听、吸收别人意见也非常重要。
　　考生说，相较于结构化面试，这种方式更讲究团队配合，需要在短时间内达成一致意见，多人同场考试也分散了压力。考官、考生双抽签定考场
　　此次省直单位集中面试的考官，由组织、人事部门及高校专家抽调组成，持证上岗，招录单位并不选派人员参与打分。面试开始前，考生、考官分别抽签，决定面试考场。
　　跟往年不同，武汉改变面试由市直、区直部门等单位分散安排的方式，今年首次全市统一程序、统一时间和统一考题，面试地点也集中在武汉市第一商业学校。在考官选派方面，武汉继续沿用去年起实行的“1+6”模式，即每个考官组的7名考官中，由招录单位选派一名主考官，其他6名考官由市公务员主管部门统一选派。考官执考需抽两次签，首轮抽签决定考场，进考场前再次抽签决定考场内的座次。
　　此外，面试现场每层楼均有武警把守，现场放置屏蔽仪屏蔽手机信号，确保面试过程不受干扰。
　　武汉39个定向招录职位
　　24个“浪费”
    今年，武汉首次面向博士生定向招录39个职位，这些职位均为武汉党政机关紧缺专业，主要涉及管理、土木、建筑、经济、金融、城建规划、电子信息的相关专业，包括市城乡建设委员会、市交通运输委员会、市商务局等5个市直单位主任科员岗位，及各区区直综合经济部门的34个主任科员岗位。
　　不过，这39个职位中，此次只有15个职位的考生参加面试。究其原因，是其余24个定向职位因无人报考或报考人数达不到开考标准，后经调剂仍未达到预期，被迫取消。
　　“24个主任科员职位就这样浪费了。”武汉人社局相关负责人解释，出现上述情况，首先是因为这是武汉第一次通过公务员考试的方式招录高端人才，了解的人可能并不多。其次，博士生起点高，职业取向与专本科生不同，此次招录主任科员职位中有34个为区直部门，一些人可能觉得区里的发展空间比较小。再者，今年武汉加大了诚信报考监督力度，凡有填报不实信息等恶意报考行为，一经查实5年内不得再报考，这也让一些考生变得更加谨慎。
　　记者王雪 谢东波 通讯员宋欣然 金睿
　　武汉市第一商业学校面试现场。记者谢东波摄