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百里挑一国税公务员岗位为何有人弃之若敝屣

楼主#
更多 发布于:2013-10-09 23:30
湖北日报讯 湖北日报编辑部:
考中央国家机关公务员,曾是许多大学生孜孜以求的梦想。然而,笔者近日从襄阳市国税局获悉,今年全市国税系统招录的40名公务员,有5人放弃报到,占12.5%;2012年录取的20人中,有2人弃岗。而在2011年前,录取者无一例外积极到岗。
近两年,共有3478人报考襄阳国税系统公务员,经笔试、面试、体检、考察,60人被录取,占报名人员的1.7%,可谓百里挑一,为何部分报考者考取后却不到岗呢?
基层经济待遇不如人意。襄阳国税新招录的公务员,按国家政策,试用期月工资2027元,正式上岗后扣除公积金,本科生月工资1951元,研究生2043.9元,其他福利待遇并不多,低于报考者预期,而被央企或外企录用,待遇可能翻番。
   发展空间受限。垂直管理系统所属机构的基层公务员,与地方不能互通,流动性差、比地方国家公务员上升空间窄。曾有名在襄阳国税系统工作了6年的公务员,考上县市国家公务员就是副科级,2年后就升为某热门局的“一把手”,而如果继续在原单位工作,至今当个股长都难。这样的“标杆”产生的社会效应正在发酵。
理想与现实的反差。襄阳国税新招录的公务员,多会安排在一线锻炼,不仅任务重,要求高,考核多,而且执法风险大,“铁饭碗”并不“铁”,“太平饭”并不“太平”,与报考者的预期有一定差距。
据调查,今年襄阳市国税局系统未报到的5人,放弃岗位基于照顾父母、升学考研、身体不好等多种原因,但多为同时被2个以上单位录取后“择优而从之”。
专家提醒,考上公务员却不报到,不仅影响用人单位计划,还占用了机会,浪费了资源,留下不良信用记录,对被录取后放弃报到的公务员,相关部门将备案,可能影响今后报考,建议考生慎重选择。

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失约的戈多
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1楼#
发布于:2013-10-10 00:41
守得云开见月明
ppj520
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2楼#
发布于:2013-11-06 16:21
这种现象比较少
游客

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