天津市招录培养政法干警面试考前必备

2013年度天津市招录培养政法干警面试即将开始。为方便考生备考，将考试的一些基本情况作一概述。

一、面试方式与要求

主要为传统结构化面试，采用百分制计分。近三年均为四个问题，时间为20分钟（包括考官读题和考生答题）。以听题形式为主，答题桌一般有草稿纸和笔（有的地方有题本，有的地方没有题本），剩余2—3分钟时提醒。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

二、面试题型与思路

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、考察岗位适应能力的题型

主要是考查考生报考政法干警的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。答题时要注意将自己的亮点与岗位特点相结合。

例题：人民警察时刻为人民服务，如果你被录取了，谈一下你会怎么做？（2012年天津政法干警面试题）

2、考察综合分析能力的题型

结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同，可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理启示类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身与报考岗位特点，进行重点阐述。

例题：有人说警察代表着公平正义，也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此，你怎么看？（2011年天津政法干警面试题）

3、考察组织实施能力的题型

这类题重点在于考察考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来测查考生计划组织协调和工作落实的能力。关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，提出可行性的方案，并且在落实的时候突出开展工作的创新思路与举措。

例题：你辖区流动人口多，犯罪案件频发，领导让你组织一次辖区内的流动人口调查，你怎么做？（2011年天津政法干警面试题）

4、考察应变控制能力的题型

主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的政法干警面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和政法工作的实践需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例题：你是一名警察，下班以后接到群众举报电话，你辖区内有一个盗窃电动车的团伙正在作案，你该怎么办？（2011年天津政法干警面试题）

5、考察团结协作能力的题型

人际交往意识与技巧题在面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧，团队精神以及大局意识。答题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务，化解不利局面。

例题：你新进单位，领导不给你安排工作，你怎么办？（2012年天津政法干警面试题）

三、模拟试题一套

根据以上题型与思路，结合当前形势与特点，模拟面试题一套，各位试着解答一下：

1、在你心目中，一名优秀的政法干警应该是什么样子的？

2、现在各级都在按中央的部署与要求采取措施大力破除“四风”，请问“四风”是什么？对破除“四风”你怎么看？

3、小偷入室行盗，被群众发现，在逃跑时从楼上摔下来成骨折，群众都想围上去痛打，你作一名政法干警恰巧路过此地，该怎么办？

4、你单位组织培训，但是学员有的在玩手机，有的在睡觉，如果你是负责人，准备如何处理？