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昨天上午9点，2013年下半年省属、南京事业单位统一公开招聘笔试开考，200多个岗位共吸引了1万多名考生参加考试。
考生心态：冲着事业编一年考两次 中午11点，距离考试结束还有半个小时，在位于莫愁路的南京市女子中等专业学校考点，就有考生陆续走出考场。考生王婷婷告诉记者，她是一名社工，已经工作两年多了，由于不在编，每月工资只有2000多元，与在编人员相差一倍左右，福利待遇更是没法比。“我就是冲着事业编制而来，报考的是市妇联下属事业单位。今年上半年的事业单位招聘笔试我也参加了，感觉这次考题相对简单些，涉及到简政放权等内容，写起来得心应手。” “除了十八届三中全会，我国刚刚划设的东海防空识别区、嫦娥三号探测器成功实施近月制动等等，这些时政热点统统考到了。”考生李先生说，“毕竟事业单位更加稳定，如果这次没考上，明年我还会继续考。” 考题分析：大作文给考生充分发挥空间 “这次是对考生综合能力的‘大考查’。”华图教育培训机构王融老师分析，在大部分公务员考试中所涉及的题型和内容都能在这次考试中找到，从题目类型上来说，主观题和客观题各占半壁江山，各75分。单项选择题居多，但江苏省独特的多项选择题依旧存在。而800字的大作文给了考生充分的发挥空间，题目让考生结合自己所报考的岗位，谈谈对工作作风问题的看法，每个考生的岗位不同，考生完全可以自主发挥出个性化的答案。 未来趋势：事业编5年内只减不增 记者统计发现，相比今年上半年，南京事业单位下半年的招聘单位和岗位数量均减少了60%左右，江苏省的也相应缩减不少。 对此，相关负责人解释，根据中央有关精神，我省将进一步深化地方政府职能转变和机构改革，严格控制行政编制和事业编制总量，各级各类编制额都不得突破，地方事业编制总额以2012年底统计数为基数，5年内只减不增。 那么如何做到只减不增？该负责人分析，一方面，我省将按照分类推进事业单位改革的总体部署，制定进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见并组织落实。同时，研究岗位设置动态调整机制，建立健全竞聘上岗制度，探索不同行业、不同类别事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘管理办法。另一方面，除了严格执行事业单位工作人员处分暂行规定，除考核不合格的人外，每年还有不少退休人员，“假设某事业单位一年有10人退休，那10个空编，今后可能不会招满，以此达到自然减员的目的。”(肖姗) |
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