无锡高端人才招聘会 百万年薪招“副总”，面试考啥？

本网讯昨天，无锡市第十一届高端人才招聘会在国际饭店举行(如图)，先导自动化设备有限公司以全场最高100万元年薪招募运行副总裁，引来不少求职者的关注。百万年薪招才，面试时都聊些啥？
　　与常规招聘会不一样的是，我市高端人才招聘会的面试分两步走，应聘者先要到国际饭店30楼会场进行初步面试，通过后，才能进入指定房间，进行封闭式深度面试，这个环节大多是企业老总亲自坐镇把关。
　　上午9点多，国际饭店30楼人气爆满。先导自动化公司招聘摊位在进门第一排的9号台，排队等待初次面试的长龙一直弯到入口处。等了半个多小时，第一个挑战百万年薪运行副总裁一职的邓先生出现了。“你在这个公司负责什么，最大成绩是什么？”公司人事总监耿先生对照着简历，近20分钟里，同一个问题问了四遍，邓所有任职过的公司被“扒”了个遍。最后，自认为还可以的他被淘汰了。人事总监耿先生给出的理由是，邓先生的生产管理经验丰富，但涉入运营管理方面才两三年，没有成功的运营管理案例，管理思路和理念与公司要求还存在一定差距。
　　近11点，40多岁的孙先生进了2012房间，这是先导自动化公司的封闭洽谈室，他是百万年薪“副总”应聘者中第一个顺利来这里的人。公司老总王燕清的面试风格随和，先要求孙克希简单介绍自己。在一个较轻松的氛围中，供求双方开始了聊天。“百万年薪倒不是最重要的，我更看中一个企业领导人的胸怀、知识积淀和先进理念。”孙先生说，他曾在上海、苏州等地的外企工作，他希望在一家老总带领公司奔着“百年老店”而去的民企大展拳脚。
　　直到下午4点高端招聘会结束，先导自动化公司共面试了20多位应聘运行副总裁一职的求职者，他们大多在传统机械、高新科技企业工作多年，但最终仅有三人进入深度面试，最终人选还待该公司领导层商榷。　

百年企业，不看好