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张家港市对新录用公务员跟踪培养
近年来，张家港市把新录用公务员跟踪培养作为考录工作的延伸拓展，作为优化公务员队伍素质结构的基础工程紧抓不放，不仅“扶上马、送一程”，还要“传帮带、伴全程”。该市将“德”纳入初任考核体系，拓展考核领域，建立约束机制，把红色教育、党性修养、职业道德作为初任培训的第一课。以开展一次现场观摩、一次拓展训练、一次心得交流、一次集体宣誓、一次闭卷考试、一次岗位实践为主要内容的“六个一”活动为抓手，严密组织岗前培训和入门教育，打牢任职能力基础。采取定人、定时、定任务的“三定”方法，组织新录用公务员与所在科室中层干部或单位分管领导结对帮扶，实行“一对一”业务指导，加快新录用公务员岗位成才培养。统筹考虑近年来新录用公务员现状，有针对性地选派工作表现突出、有发展潜力的公务员到窗口单位、信访岗位和乡镇一线挂职锻炼，让他们在实践中积累经验、增长见识、成长成才。
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