哪些面试考生会让我多看一眼？(一个同行面试考官的心里话）

【公务员面试手记】

1。有个考生在回答“在本单位如何开展为期一年的主题读书活动”时，他说要制定方案，其中他说“要申请专项经费”，这是许多考生没有想到的。有些考生是因为盘子靓、条子好会让考官多看一眼，但有些考生是因为答题别致，或有新意，如这个要申请专项经费的，就让我多看了他一眼。他后来接着说要制定一个读书活动的“应急预案”时，我疑惑了，读书活动会有什么紧急情况？当回答怎样征集干部群众对领导班子及个人的真实意见时，他又说“要申请经费、制定应急预案”时，我明白了，这不是家里有官员“家传”，就是在考前进行了专项强化训练的效果。

2。考生进入面试程序要避免“慢热型”，这不比某些竞技比赛，有几局，或者有上下半场，这类面试给你的时间只有十几最多二十分钟，你要很快吸引住考官的目光和注意力。有一个女生刚进场，就气势高昂地自报家门，不同凡响，有的女生一进场就给予考官一个亲切友善得体的微笑，有些男生以其沉稳成熟的气质“低声夺人”，不论是男生的精神勃发，还是女性的独特魅力，都会让考官忍不住一种期待，期待你的激情能够顺势倾泻，期待你准备的精彩内容从容展示。当然，“快热”需要实力支撑。没有实力，你的“快热”会马上陷于被动；有实力的也可以低调，但刻意的欲擒故纵，有可能弄巧成拙。

3。还没有成为公务员，有的就学会了玩“八股思维”、“八股表达”、“八股程序”，做任何事都是三件宝，计划、报告和总结。题目说了已经发现媒体报道稿清样严重失实，派你来处理，不晓得当务之急是“灭火”，你一开口就制定一个方案，先行调查后又是一个报告，现实可能会不等你报来报去，失实报道已经登出，闹得沸沸洋洋了。题目叫你紧急赶往学生落水的现场处置，只有个别考生知道“救人是第一位的”，首先要组织力量搜救，可是多数人在哪成立领导小组和各种分组，有的人还忘不了请示汇报。

4。这样的面试，也许题本的信息、题目内容与你四年大学学习毫无关系，但你的气质和气场，你传递的自信和底气，你怎样解读这些题目的思维方式及表达效果，与你四年的学习却是大有关系。

5。给考生评分，其实就是对所有考生进行比较，特别是对同一个职位的三名考生进行比较，但是，不少情况下，刚退场的考生是个什么模样，有什么特点，你可能瞬间一丁点儿也记不起来，甚至是男是女你都拿不准了，为什么？除开考官面试评分产生的精神疲劳，主要是有的考生没有任何特点，表现平平，波澜不惊，你一出门，考官就忘记了你的模样。而有些考生，就是过了若干年，你还可能记得那个样子，或者是出众的形象，或者是大胆的表现，或者是新锐的观点。

6。面试中的考生有别于演讲舞台上的演讲，不需要你过多的态势语言，有些幅度过大的手势根本没有必要。与老师评价一篇文章类似，他甚至根本不需要知道作者是谁，他只看文章写得如何？面试尽管具有立体考察的特征，但主要是看你以学识见解胆识气质为主的综合表现。最好的表现是针对性强的答辩，由内而外的自信，从容自然的表现，符合身份的特点展示。有的考生，特别是女生，答题特别用劲，不自觉地摇头晃脑，给考官的整体印象反而不佳。

7。“辩证”和“相对”不是“万能药”，你对一件事的基本情况不了解，无法把握其本质，说不出个优劣长短，你休想拿“辩证”和“相对”为自己装门面，甚至想搪塞过去。在这样的题目面前，你不妨具体说说往左会怎么样，往右会怎么样，说得具体一点，会让你有双脚踏在地上的感觉。针对“有人说政府目前的行政审批要停下来”，你对它也想进行“两分法”，显然与政策与现实都是大相径庭的。自己完全不知情并没有判断标准，你不妨坦诚地说，“虽然我不清楚某某，但我认为如何如何”，这样反而会弱化考官对你的负面打分权重。

8。数量这么大、分布这么广的考官，很难说个个专业，操作内行，会有相当一部分考官是边干边熟悉，不要以为你打的分总被除掉，就是你的不是。如果你的分总是在高段位上被除掉，或者总是在低段位上被除掉，那你就没有必要修正自己的打分准则。如果你的分一会儿作为最高分被除掉，一会儿作为最低分被除掉，这样的打分就成问题了。但是，一个比较专业的评委打的分，如果在有限的区间里一会儿当最高分除掉，一会儿当最低分除掉，那就说明这个考官组打分存在较大的问题。每一考官切记“一把尺子量到底”，至少，你要通过你的分把一个职位上的三名考生的优劣顺序给排合理。