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这是一种互相制约的文化，核心就是共同的愿景表达，也就是你要走，我们必然一起走。从个体角度认为：生活中的大多数人，往往不喜欢看别人的成就与杰出表现，天天想尽办法破坏与打压，使得一些优秀的人才无法走出“篓子”框框，不能脱颖而出。这是一种要不得的嫉妒文化与自卑文化。很多人工作所处的环境就有一些这样的分子，在评先进的、职称的时候，自己评不上的话，往往看不得别人评上。千方百计的想办法破坏打压他人，其实每一个人度不是完美无缺的，我们应该有宽容之心，仁爱之心，让真正有才华的人能够得到发展。如果一个组织受制于这种人，久而久之，工作单位里只剩下一群互相牵制、相互揣疑，都的不到进步，出不了娄匡的螃蟹。
  我们也认为把“螃蟹文化”要的得，这一自然经验借鉴工作中，创新运用“谁也无法爬出来”的客观原理，在严密的“螃蟹文化”包围中，工作中不敢捞好处，不能腐败，更不能犯罪。有无数眼睛在盯着我，监督我，提醒着我。从整体上看，当前干部队伍的主流是好的，但总有个别领导干部时不时地出现问题，这有个人的主观原因或客观的制度问题，但更直接的原因是缺少了严密有效的“螃蟹文化”式的民主监督，缺少了身边同事、亲朋、好友敢于监督、善于“扯袖子”的制约力量。积极的“螃蟹文化”氛围，才有人敢于监督，才能抵制和克服个人的弱点，从而带动和引导个人健康成长，有利于真个团队的活力与进步。