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H解析金湖事业单位面试3
刚到一个新单位，你做事认真，但是同事觉得你爱出风头，你为人大方，嘴巴很甜，但是领导觉得你很虚伪，你怎么办？
H:之前几天我们分析了综合分析和组织计划。运用了逐字分析法和主体法。今天我们针对人际关系题目再来运用下角色（代入）定位法。 这类题目是人际关系题。考察点包括五大原则，权属关系、沟通的主动性及有效性、原则性与灵活性、人际间适应、合作的主动性。 培训班的答题思路：一个帽子+若干要点。这种方法可以帮助大家开口，但是言语组织和逻辑性就不够完整，帽子或许就把你要说的话语给说完了，下面还没来得及说若干要点。对此，我不建议用模板，如果非要用模板，那么我们就用角色代入的模板。 该题中给你一个信息，刚到一个新单位，那么你的角色就是新人，新人该做什么，会面对什么，相信有工作经验的同学都有所体会。那么你在答题的时候就不能生搬硬套，将一些“死亡”词汇给用到答题中，例如：“作为一个公务员，我该如何如何。。。。”、“我要冷静”、“和谐的人际关系是单位稳定的第一要素”。。。。 题目考察的目的是什么？是为了考察你处理人际关系的能力或者说在工作中的适应度及九大能力中的心理调适能力。我们在答题的时候要先将自己代入到题目给定的角色中（此类题型隐藏了自我认知），然后根据五大原则和自己构思语言去回答考官。正如笔试中问道的最适合的答案，你定位好了，就是最符合考官考察意图的答案。 此类题目没有特别复杂的解答，H且根据考生回忆的素材做个简单示范，供各位参考讨论。 第一，作为一名新人，在单位中，努力学习，积极工作，做好领导交办的工作是我的本职，我不会因为别人的议论而消极工作（原则）。 第二，对于同事和领导的议论，说明我的确在工作方式及沟通方法上出现了一定问题，我会自我反思，并在恰当的时机请教较为熟悉的老同事，真诚滴请他帮我一起分析我身上的毛病，并积极改正。 第三，对于领导我会一入既往的尊敬，不折不扣的完成交办的工作，对同事我会虚心学习，做好本职工作的同时主动配合他们工作，积极融入到单位整体中去，所谓“路遥知马力，日久见人心”，相信我能够尽快适应单位的工作和生活，真正成为其中的一份子。 H 2015年1月8日
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1楼#
发布于：2015-01-08 16:57
学习借鉴了
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2楼#
发布于：2015-01-09 00:57
学到知识了
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3楼#
发布于：2015-01-09 08:42
不错不错。。
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4楼#
发布于：2015-04-13 20:44
学习学习
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