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女博士就业竞争不过男本科 看来只能考公务员了！
“‘只限男生，男生优先’……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有实习经历，又有博士学位，但‘用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。’小赵说，求职时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。”8月8日，@人民日报官博发文称，2016年就业形势艰巨，在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女大学生就业这个老问题再次受到关注。用人方主要顾虑女性生育带来用工成本的增加。
中华女子学院教授孙晓梅认为：“现行反就业歧视立法适用范围太窄，禁止就业歧视的事由过少。我们需要制定一部反就业歧视的基本法，同时建立救济措施和机制。”有专家建议出台相关财政补贴措施或是生育奖励措施，来降低企业的成本损失。 @拉美辣：大龄女青年都不敢轻易换工作，因为未婚未育的，单位都不想要。 @海边暮日：鼓励国家给男士放产假、育儿假，养孩子不能只是女性的负担。 @哈根达斯密瓜：不论是否是歧视，我都会选择利益最大化的那个决定。用什么人并不是文凭能够决定的，如果人不适合，就算“雅典娜”来了也不用。还是提高实力最关键。 @游娱丝：讲真的，感觉这个事情，也不能完全怪企业，如果国家出台更多政策，给企业一定补贴，比如承担一部分工资什么的，或者直接给孕妇一些其他社会福利，可以让企业保留最低基本薪资的，都能起到缓解矛盾的作用。办法都是想出来的，一味拿道德标准来说话，不如做好保障来得有效。 |
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