干部提拔需“家庭道德鉴定”靠不靠谱

“从没有夜不归宿现象，晚上在单位加班也经常打电话告诉我。对我很关心体贴……”这是湖南省邵阳县原商务局副局长邓笑天拟提拔公示期间，妻子唐亚玲向县委组织部出具的家庭道德鉴定书。据悉，邵阳县日前出台新规，干部提拔公示期间，家长和配偶要分别介绍其家庭道德表现情况，出具家庭道德鉴定书，给予优秀、合格、不合格的等级评价。（9月8日《人民日报》）

    邵阳县于今年8月下发相关文件，9月初邓笑天等13名领导干部，成为该项新规定的首批“践行者”，他们在家庭道德鉴定中都获得了优秀的评价。干部提拔要通过家庭道德鉴定关，这是落实使用干部“以德为先”要求的一项具体措施，近来在不少地方组织工作中都有所体现，比如在河北新乐领导干部家庭美德不过关将可能被辞退，在江苏沭阳则把“能够孝敬父母、忠于配偶、关爱子女、尊重邻里”纳入个人品德考核的重要内容。

    中国有句俗语叫“有德无才是庸人，有才无德是小人”，充分说明了德行的重要性。这不仅适用于普通人，也适用于国家公职人员，因此国家一贯坚持“德才兼备”的选人用人原则。然而，要考核一个人的德行，特别是家庭道德表现，却是一件说起来容易做起来难的事情。正因如此，一些地方的组织人事部门想出了不少新招，可谓八仙过海，各显神通。有的做法能够得到公众的赞同和舆论的支持，而有的做法却是费力不讨好，受到公众和舆论的强烈质疑。

    依笔者判断，邵阳县的“干部提拔由配偶进行道德鉴定”的做法，很可能会引来不少质疑，焦点恐怕在于“家庭道德鉴定”如何避免道德风险。也就是说，由配偶和家长进行的道德鉴定结论是否真实可信。因为，谁都可以设想，假如让周晓亚给文强做“家庭道德鉴定”，其结论会是什么呢？她会给文强一个“不合格”的评价吗？文强已被执行死刑，所犯罪行及其生活糜烂程度也已不是秘密，文强的家庭道德状况如何，全社会都已充分了解。但如果让周晓亚给文强做个“家庭道德鉴定”的话，她的结论会是“不合格”吗？

    很明显，这就是由配偶和家长对干部进行“家庭道德鉴定”的道德风险。其实道理很简单。干部得到提拔符合家庭的整体利益，是全体家庭成员共同的愿望，因此无论是配偶也好，还是家长也好，只要关系还没有破裂到极端程度，都会自觉遵守国人“家丑不可外扬”的传统伦理，一致对外，何况在中国还有“一人升官，鸡犬升天”的说法，谁不希望自己的配偶和儿女官运亨通呢？从这个角度看，邵阳县9月初拟提拔的13名干部，以及8名入党积极分子，都获得了优秀的评价就再正常不过了，很可能以后也不容易出现“优秀”以外的评价。

    “家庭道德鉴定”不是不能搞，但决不能以家庭成员内部评价为主，而应当从更广泛的范围内进行明查暗访，从街坊邻居和亲戚朋友那里获得信息，最后进行综合评价，从而得出一个比较客观的结论。