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浙江省竞争性选拔干部面试题目摘选
2010年浙江省竞争性选拔省管领导干部面试已开始，据了解，今年竞争性选拔面试与以往不同，题目和形式与往年比有较大的创新和改进，首次推出“三合一”复合式面试方式，即“实地调研+无领导小组讨论+结构化面试”，无领导小组讨论围绕一个主题，结构化面试回答3个问题，力求更加客观公正地评价应试者的能力素质和岗位匹配性。
无领导小组讨论首次出现在竞争性选拔干部面试中。 面试前，考生被分成9个调研组进行两小时实地调研。根据调研情况，在不预先指定讨论组长或主持人的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用3分钟时间陈述主要观点，再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。 结构化面试题目“量身定制”， 体现时代性、专业性。 1、省出版集团副总裁职位题目：“电子书畅销对传统出版物的影响及应对措施”； 2、温州大学副校长职位无领导小组讨论的题目：“本科生是否要取消毕业论文” 3、省政府驻上海办事处副主任职位的面试题目：“如何加强与驻沪世界500强、跨国公司的联系，助推浙江转型发展？” 4、省农业厅副厅长职位的无领导小组讨论题，是如何提高农民的组织化程度、推进农业产业化； 5、浙江日报副社长职位的结构化面试题目：以美国《新闻周刊》以一美元出售的事例，谈谈新闻传媒网络化、数字化趋势，对浙报报业集团发展战略的启示； 6、省卫生厅副厅长职位无领导小组讨论的题目：关于基层卫生体系建设问题，紧密围绕中央提出的深化医疗改革的重点？ 7、省农发集团总经理职位的结构化面试题目：关于冷链物流方面的，结合岗位特点，提出企业发展策略的战略管理能力。 8、 省级机关事业单位副厅级领导干部职位的面试题目：如何应对网络舆情、媒体监督的，主要是测试领导干部运用和应对媒体的能力、决策应变能力。 无论是无领导小组讨论，还是结构化面试，所涉及的题目都与选拔职位息息相关。这次面试主要突出三个重点：领导能力和素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新和应变等能力；个性特征，包括自我认知、气质与仪表等；职位适应程度，包括职位业务能力和职位匹配度等。其特点就是紧密围绕工作实际，联系当前我省经济社会发展热点、重点，以解决实际问题为导向，考察考生对中央和省委决策部署精神的理解和把握程度如何。 |
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