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北京市海淀公选干部首增资历与业绩评估
“不仅要看考生考得怎么样,还要看考生干得怎么样”。今年,海淀区面向全区公开选拔24名处级领导干部,首次增加资历与业绩评估环节,干部的经历、贡献、业绩成为选拔硬指标。
“过去选拔人才过多地注重考试成绩,对干部经历、贡献、业绩考虑不够。”海淀区委组织部干部管理组组长马光耀表示。而这种模式选拔出来的干部有可能“只会考,不会干”,不能满足岗位对人才的需求。 今年,海淀区在公选过程中首次增加了资历与业绩评估环节,组织部门将通过查阅个人档案和相关证书资料,对考生的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析,评估其与报考职位的匹配程度,该项成绩将占到考生总成绩的五分之一。 资历与业绩评估标准通过海淀区政府网站事先向考生公布。标准共计四大项、11个指标,每个指标对应一定的考核得分。以“基层工作经历”指标为例,工作10年以上得分为满分5分;7至9年为4分;4至6年为3分;2至3年为2分。“每个考生在这个环节能拿多少分,自己就能算出来,这就大大增加了公选的透明度。”马光耀说。 这次公选,海淀区还放宽了对年龄的限制。以往是40岁或者45岁“一刀切”,而今年男性55岁以下,女性50岁以下,符合相关条件的区属单位在编公务员、区属国有企事业单位的中层以上管理人员都可以报名,扩大了选人视野。海淀区还明确规定,对于政府部门副处级领导职位,报考人员必须要有至少2年的基层工作经历。 本次公选结果将在12月底公布。海淀区委组织部有关负责人表示,今后,竞争性选拔干部将实现常态化。从今年起,每年新提拔的处级领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的,不少于1/3;力争到2013年80%以上的政府工作部门实现有1至2名班子成员通过公开选拔的方式产生。(记者王海燕 通讯员王世松) |
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发布于:2011-04-23 05:36
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