璧尘
管理员
管理员
  • 注册日期2010-05-26
  • 最后登录2020-12-09
  • 发帖数4379
  • 考试币263108枚
  • 好评度150点
  • VIP金币6个
阅读:1445回复:1

公考报名第三天:“千里挑一”岗位现身

楼主#
更多 发布于:2010-10-19 07:52
http://www.sina.com.cn   2010年10月18日 09:17   扬子晚报

  “只不过睡了一觉,300多就升到了800!”昨天是2011年国家公务员招录网上报名的第三天,通过审核总人数已经超过了12万。一些岗位报考人数也是“提速”明显,有考生感叹,只不过睡了一觉的工夫,竞争对手就增加了一个营。
  ■先看看这些提醒
  招考职位和人数有最新调整
  记者昨天发现,人力资源与社会保障部网站中提供下载的招考简章与12日晚发布的略有出入。除了中央国家行政机关外,其他三大类无论是招考职位数,还是招考人数,都略有不同。例如中央党群招考职位数由269个变为273个,中央国家行政机关直属机构和派出机构招考人数也略有增加。
  看着“虚”的要求也得要重视
  记者了解到,有一部分考生报名没有成功,是因为没有注意职位条件中一些看着比较“虚”的要求。比如有单位退回考生申请时给出的原因是“文字能力没有得到体现”。人事部门提醒考生,相比较专业、学历等硬性规定,一些“虚”要求恰恰是单位考量考生是否合适岗位的标尺之一。
  考情播报
  根据记者统计,截至昨晚7点,竞争比例超过1000:1的岗位已经出现,而多年冷门的小语种岗位目前报名火热,似乎有了翻身的迹象,阿拉伯语、朝鲜语、希腊语等岗位均达到了开考比例。
  “千里挑一”岗位是匹“黑马”
  虽然公务员报考才进入第三天,但报考人数的增加已经被考生形容为“小井喷”。全国政协办公厅综合调研与文稿起草与潍坊市坊子区国家税务局办公室科员岗位分别“领跑”了首日和第二日,但进入第三天却杀出了一批“黑马”。国家能源局能源节约和科技装备司“节能与科技处主任科员及以下”岗位招1人,昨天通过审核人数已经达到了1054:1,成为今年公考报名中首个达到“千里挑一”的岗位。分析职位要求可以发现,虽然该职位对学历要求比较高,但对基层工作经验没有限制,这可能是造成众多考生报名的主要原因。
  人事专家提醒,根据考生报名规律来看,考生报考的高潮还远没有到来,岗位的竞争激烈程度也会与日剧增。对于专业要求宽松、基层工作经验不限的岗位,考生有条件时应注意规避。
  小语种岗位今年有望“翻身”
  “要早看到职位表,4年前就不选我现在的专业了。”每年公考职位表公布之后,专业也成了必定会讨论的话题。在所有专业中,小语种是一个特殊的存在。相比经济、法律等“大路专业”,小语种本身的学生比较少,学生也未必投身公考,再加上岗位又大多集中在中央机关中的外交部,所以小语种成了“冷板凳”上的常客,报考考生要么“幸福”地只需和少数人竞争,要么“悲惨”地得面临报考人数不足岗位被取消的命运。
  不过从目前报考情况来看,小语种岗位有了“翻身”的迹象。外交部地区业务司要求葡萄牙语专业的岗位,通过审核人数已经达到了10人,要求阿拉伯语专业的岗位,竞争比例达到了1:10,朝鲜语、俄语、希腊语等岗位,也均达到了开考比例。
  考生心态
  “选对了职位,公考成功了一半。”记者昨日采访几位打算今年报考公务员的考生发现,不同考生在职位选择上有着类似的“雷区”。“雷区岗位”是否真的不能碰?考生们意见也不尽相同。
  太无望,考生见“1”就闪
  “我挑岗位,见了只招一个人的就怕,因为感觉多没指望啊。”小李是南京师范大学应届硕士,每晚上网看职位的报考情况,成了她这两天的必修课。“经过初步筛选,现在重点关注三个职位。”小李告诉记者,在她选择职位的时候,最怕的就是看到招考人数那栏写了个“1”。“只招一个人的话,报录比5:1,就是笔试一定得考进前5名,要是招2人,就放宽到前十名了,如果最终的竞争比例差不多,我肯定选择招录人数多的那个岗位。”
  记者了解到,在报名中,招录人数较多的岗位确实比较受考生的青睐。不过公考辅导专家提醒考生,按照规律,在相同条件下,招录人数多的岗位热得一般比只招录1人的岗位要快,这说明大家都有类似的想法。从另一角度来说,竞争多了,变数也相应增大。
  有工作的“躲着”应届生
  “说应届生要当公务员难度越来越大,我看就未必。”孙小姐在南京建邺区一家企业工作,公司效益不错,但为了一个稳定的身份,孙小姐报考公务员已经不是第一年。“职位表出来的时候,我仔仔细细看了一个遍,中央机关应届生可以报的少这个不假,可国家直属机关里应届生可以报的太多了,很多还写着限应届生报考。”
  孙小姐说,她是硕士学历,工作刚好满两年,可以选择的不少,从中央水利部到基层国税,都有她可以报考的职位。“应届生可以报考的职位,我尽量避开啦。”孙小姐说,和应届生同场竞争,她可是一点把握也没有。“应届生有大把时间可以复习,我们上班时间看个书都要偷偷摸摸的,再说,年纪大了,看书、做题都挺吃力。如果进了面试,我们表现可能比应届生要成熟,但笔头上就弱了。” 记者 杨彦

璧尘官网书店http://shop34415918.taobao.com/
hhovlvrbd
办事员
办事员
  • 注册日期2011-04-20
  • 最后登录2011-10-17
  • 发帖数1
  • 考试币11枚
  • 好评度0点
  • VIP金币0个
1楼#
发布于:2011-05-09 08:44
治理学人性假设的哲学思考
 对人性的理解是所有有关子人的理论包含马克思主义哲学的基础生命题,也是管理学思想形成和研究的主要哲学条件,管理可以看作是由人性驱使的一种社会活动。在西方传统管理思想的发展过程中,“人性”始终是一个根本的逻辑领域。从某种水平上可以说,哲学理论包含管理思想都是依据对“人性”的某种认识而提出的。各种治理理论的根本差别,归根结底都是源于对“人性”的不同懂得。   西方传统管理理论中的人性观来源于英国古典经济学家斯密提出的“经济人”思想。斯密认为,个人的一切活动都受“利已心”安排,每个人寻求个体利益会增进全部社会的共同利益,这种个体利益的追逐者就是“经济人”。   随着资本主义的发展,劳资双方抵触逐渐加大,由于在企业运行中没有体系的管理理论做指点,也没有实用于当时产业大生产的具体管理方式,使抵触长期得不到解决。这个时代的特定环境把泰罗等引诱到了以“经济人”假设为基础树立的科学管理理论上来。从这个假设出发,管理的重要自的就是为了使雇主和每个雇员实现最大限度的富饶,管理的重点是提高生产率。他们通过树立严厉的管理制度和赏罚措施,应用金钱来刺激“经济人”工作的积极性,探索出了一套科学管理原理,首创了科学管理的新时代。   应该说,“经济人”假设对于短期内利用经济杠杆来刺激工人的行为,调动工人的劳动积极性,有必定的积极意义。但是,随着资本主义大产业的进一步发展和个人素质的逐步提出,关于“经济人”思想的人性观逐渐裸露出其历史局限性,由于过火强调物质经济好处的刺激,而忽视了个人的主观能动性和情绪因素的影响。   为了排除“经济人”假设的不利影响,美国哈佛大学教授梅奥率研究小组进行了有名的“霍桑实验”。实验得出成果,“工人不是‘经济人’而是‘社会人’,除了经济需要外,还有社会需求、心理需求;企业中除了有‘正式组织’外,还存在‘非正式组织’,正式组织器重效力非正:式组织器重情感。新型的引导者的才能在于提高工人的满足水平。引导者要擅长倾听和沟通企业员工的看法,在正式组织的经济请求和非正式组织的社会要求之间坚持平衡。”   梅奥的“社会人”假设,奠定了行为科学的理论基本,以后的学者以“社会人”假设为核心,从不同的侧面,对如何改良人际关系,如何调剂人的行动,如何激发人的积极性、发明性等问题,作了很多有益的探讨,提出了许多有价值的管理思想。   行为科学理论的意义在于,它开启了对人的社会性研究的大门,“它们都有共同的特色,这就是从人性主义的态度来对待管理问题。它首次提出了管理应当重视对人的研究,从人的因素出发,这些深刻而过细的研究,不但奠定了管理学进一步发展演进的基本,也为心理学、社会学等范畴做出了宏大的贡献。”   然而行动科学理论也有其固有的不足,“首先,他们过于强调少、的作用,疏忽了经济技巧等方面的斟酌,……其次,行为科学家在研讨人、类行为时,将人类行为原因的复杂系统,视为是结构间相互依附、且具有功能性关系的网络,而行为科学家的角色是往孤立这些构造,来查找行为的原因。”二战之后科学的突飞猛进使企业的外部竞争环境更加剧烈,生存环境愈加险恶,对企业的战略计划和科学经营决策要求随之进步,行为科学理论本身的不足导致了“理性主义”回生,迎来了科学“管理丛林”的“庞杂人”管理阶段。   美国科学家沙因首先提出了“复杂人”人性假设。该理论以为,人不是单纯的“经济人”,也不是完整的“社会人”,而应当是因时、因地、因各种情形采用恰当反响的“复杂人”。这种理论的主要内容包括:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要是时刻变更的;(2)人的各种需要和动机,会发生相互作用;(3)人的工作和生涯条件是不断变化的,因此会产生新的需要和动机;(4)由于人的需要不同,对于不同的管理方法会有不同的反映。因此,没有合适于任何时期、任何组织和任何人的广泛人性假设和治理方式。“庞杂人”不拘泥于一处的人性假设,引申出了形形色色的管理流派,管理理论进进“管理丛林”阶段。   “管理丛林”理论扬弃了行为科学理论中的非理性因素和隐约性因素,把管理要素加以简化和抽象后得出了明白的规章制度和办法,该理论着重于“理性主义”,主意将数理统计、运筹学和盘算机等现代科学技术手腕引进管理理论和实践当中,以推动管理工作的准确化和科学化。个人的“工具性”和“技巧性”在提高管理效力的实践中得到了最大限度的施展和张扬,人成了技术理性的“奴隶”和“附庸”。   综观西方管理理论的发展,不论是“经济人”“社会人”还是“庞杂人”的人性假设,实在质都是将个人看作一个结构精致的特别工具,其目标不过是提高生产效力和实现管理目的而已。真正作为历史主体的人的个性丝毫没有得到张扬和浮现,个人的幻想、信心和价值观呈现了危机,造成这一危机的根本原因在于其抽象的人性论假设,“它通过静态的、共时性的比较和回纳,把诸如理性、语言、意志、情欲、利己等人、的共性特点抽象化为尽对的、永恒不变的人性。以此作为考核、研讨、说明人和社会的出发点和根本动因,从不变的人性中引伸出社会关系及其规律。”   固然西方管理学人性理论含有大批的科学成分,但由于其特殊的历史与实践语境,在唯心主义历史观作用下必然导致其对人性的抽象和片面懂得,我们今天必需依据马克思主义唯物历史观来剖析当代的管理实践并进行理论创新。   马克思对人性的观点有这样几种表述:(1)“人的实质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”(2)“劳动这种性命活动、这种生发生活本身对人说来不过是满足他的需要即保持肉体生存的需要的手腕,……。一个种的全体特征、种的类特性就在于性命活动的性质,而人的类特征恰恰就是自由的自觉的运动。”(3)“在现实世界中,个人有许多需要。……他们的需要即他们的本性,”以及“在任何情况下,个人总是‘从自己动身的’,但由于从他们彼此不需要产生任何接洽这个意义上来说他们不是唯一的,由于他们的须要即他们的天性,以及他们求得满足的方式,把他们接洽起来(两性关系、交流、分工),所以他们必然要发生相互关系。”   对于马克思在上文中阐述的人性问题,学界还存在着一些争辩,其争辩焦点是人性与人的本质是否是同一问题的两种说法,大多数学者对此持确定观点。如高清海先生主编的《文史哲百科辞典》(吉林大学出版社1988年版),在关于“人性”的条目中就直接写着“人性即人的本质”。我国最具威望性的《中国大百科全书》(哲学卷)中,也是将人性与人的本质相等同的。但也有部分学者持相不同观点,有学者认为’人性和人的本质有着不同的理论内涵。人性是人作为社会存在物所具有的差别于动物的各种   对人性的理解是所有有关子人的理论包括马克思主义哲学的基本生命题,也是管理学思想形成和研究的主要哲学条件,管理可以看作是由人性驱使的一种社会活动。在西方传统管理思想的发展过程中,“人性”始终是一个基础的逻辑范围。从某种水平上可以说,哲学理论包含管理思想都是根据对“人性”的某种认识而提出的。各种管理理论的基本区别,回根结底都是源于对“人性”的不同理解。   西方传统管理理论中的人性观来源于英国古典经济学家斯密提出的“经济人”思想。斯密认为,个人的一切活动都受“利已心”安排,每个人寻求个体利益会增进全部社会的共同好处,这种个体利益的追逐者就是“经济人”。   随着资本主义的发展,劳资双方矛盾逐渐加大,由于在企业运行中没有体系的管理理论做领导,梦幻诛仙官网,也没有实用于当时工业大生产的具体管理方式,使抵触长期得不到解决。这个时代的特定环境把泰罗等领导到了以“经济人”假设为基础建立的科学管理理论上来。从这个假设出发,管理的重要自的就是为了使雇主和每个雇员实现最大限度的充裕,管理的重点是提高生产率。他们通过树立严厉的管理制度和赏罚方法,应用金钱来刺激“经济人”工作的积极性,探索出了一套科学管理原理,首创了科学管理的新时期。   应该说,“经济人”假设对于短期内利用经济杠杆来刺激工人的行为,调动工人的劳动积极性,有必定的积极意义。但是,随着资本主义大产业的进一步发展和个人素质的逐步提出,关于“经济人”思想的人性观逐渐裸露出其历史局限性,由于过火强调物资经济好处的刺激,而疏忽了个人的主观能动性和感情因素的影响。   为了打消“经济人”假设的不利影响,美国哈佛大学教授梅奥率研究小组进行了有名的“霍桑实验”。试验得出成果,“工人不是‘经济人’而是‘社会人’,除了经济需要外,还有社会需求、心理需求;企业中除了有‘正式组织’外,还存在‘非正式组织’,正式组织看重效率非正:式组织看重情感,诛仙sf公开网站。新型的引导者的才能在于提高工人的满足程度。领导者要擅长倾听和沟通企业员工的看法,在正式组织的经济请求和非正式组织的社会要求之间坚持平衡。”   梅奥的“社会人”假设,奠定了行为科学的理论基础,以后的学者以“社会人”假设为核心,从不同的侧面,对如何改良人际关系,如何调剂人的行为,如何激发人的积极性、发明性等问题,作了很多有益的探讨,提出了许多有价值的管理思想。   行为科学理论的意义在于,它开启了对人的社会性研究的大门,“它们都有共同的特色,这就是从人性主义的态度来对待管理问题。它首次提出了管理应该重视对人的研究,从人的因素动身,这些深刻而过细的研究,不但奠定了管理学进一步发展演进的基础,也为心理学、社会学等范畴做出了伟大的贡献。”   然而行动科学理论也有其固有的不足,“首先,他们过于强调少、的作用,疏忽了经济技巧等方面的斟酌,……其次,行为科学家在研究人、类行为时,将人类行为原因的复杂体系,视为是构造间相互依附、且具有功效性关系的网络,而行为科学家的角色是往孤立这些构造,来查找行为的原因。”二战之后科学的突飞猛进使企业的外部竞争环境更加剧烈,生存环境愈加险恶,对企业的战略计划和科学经营决策请求随之提高,行为科学理论本身的不足导致了“理性主义”回生,迎来了科学“管理丛林”的“复杂人”管理阶段。   美国科学家沙因首先提出了“复杂人”人性假设。该理论认为,人不是单纯的“经济人”,也不是完整的“社会人”,而应当是因时、因地、因各种情形采用恰当反映的“复杂人”。这种理论的重要内容包括:(1)人的需要是多种多样的,而且这些须要是时刻变化的;(2)人的各种须要和动机,会产生相互作用;(3)人的工作和生涯条件是不断变化的,因此会发生新的需要和动机;(4)由于人的需要不同,对于不同的管理方法会有不同的反响。因此,没有合适于任何时代、任何组织和任何人的广泛人性假设和管理办法。“复杂人”不拘泥于一处的人性假设,引申出了形形色色的管理流派,管理理论进进“管理丛林”阶段。   “管理丛林”理论扬弃了行为科学理论中的非理性因素和含混性因素,把管理要素加以简化和抽象后得出了明白的规章制度和办法,该理论着重于“理性主义”,主意将数理统计、运筹学和盘算机等现代科学技术手段引入管理理论和实践当中,以推动管理工作的准确化和科学化。个人的“工具性”和“技术性”在提高管理效率的实践中得到了最大限度的施展和张扬,人成了技术理性的“奴隶”和“附庸”。   综观西方管理理论的发展,不论是“经济人”“社会人”还是“复杂人”的人性假设,其本质都是将个人看作一个结构精致的特别工具,其目标不过是进步生产效率和实现管理目的而已。真正作为历史主体的人的个性丝毫没有得到张扬和浮现,个人的幻想、信心和价值观涌现了危机,造成这一危机的根本原因在于其抽象的人性论假设,“它通过静态的、共时性的比拟和回纳,把诸如理性、语言、意志、情欲、利己等人、的共性特点抽象化为尽对的、永恒不变的人性。以此作为考核、研讨、说明人和社会的动身点和根本动因,从不变的人性中引伸出社会关系及其规律。”   固然西方治理学人性理论含有大批的科学成分,但由于其特别的历史与实践语境,在唯心主义历史观作用下必然导致其对人性的抽象和片面理解,我们今天必需依据马克思主义唯物历史观来剖析当代的管理实践并进行理论创新。   马克思对人性的观点有这样几种表述:(1)“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”(2)“劳动这种性命活动、这种生产生涯本身对人说来不过是满足他的需要即保持肉体生存的需要的手段,……。一个种的全体特征、种的类特性就在于生命运动的性质,而人的类特性恰恰就是自由的自觉的运动。”(3)“在现实世界中,个人有很多需要。……他们的需要即他们的本性,”以及“在任何情形下,个人总是‘从自己出发的’,但由于从他们彼此不需要产生任何接洽这个意义上来说他们不是唯一的,由于他们的需要即他们的本性,以及他们求得满足的方式,把他们联系起来(两性关系、交流、分工),所以他们必定要发生相互关系。”   对于马克思在上文中阐述的人性问题,学界还存在着一些争辩,其争论焦点是人性与人的本质是否是同一问题的两种说法,大多数学者对此持确定观点。如高清海先生主编的《文史哲百科辞典》(吉林大学出版社1988年版),在关于“人性”的条目中就直接写着“人性即人的本质”。我国最具威望性的《中国大百科全书》(哲学卷)中,也是将人性与人的本质相等同的。但也有部分学者持相不同观点,有学者以为’人性和人的本质有着不同的理论内涵。人性是人作为社会存在物所具有的区别于动物的各种 共同属性,即人的各种特性和属性,……,而人的本质是人性之所认为人性的理由、原因,是人与动物相区别的最基本的属性、规定性。”黄楠森先生在其《人学原理》一书中亦以为,“人性指能把人与动物区别开来的任何性质,对人带有根天性质,是人的属性中范畴比拟小、层次比较高、深度比较深的那部分;人的本质是最根本的人性,只有一个,即人的社会实践。”笔者比拟批准后两种观点。   搞清人性与人的本质的问题,对于我们辨析西方管理思想中的人性假设有着主要的意义。由于人性是人各种特性和属性的聚集,它的内容是由人所处的具体社会关系制约和塑造的,因此随着社会关系的变化,人的各种特性都会随之变化,所以人性是具体的、历史的,而人的本质是人性中最根本的东西,是人的基本的属性,是人与动物的根本差别,比如“社会实践”和“劳动”就是人的本质。由于长期以来学界存在着对马克思主义人性理论的片面懂得以及将人性与人的本质理论相混同的观点,把马克思在哲学高度对人性的科学抽象――‘入的实质’理论变成超出人的现实存在和社会关系的抽象人性论,片面强调人的社会性以及人的实质是社会关系的总和,进而必定得出在阶级社会人的本质为阶级性的理论,淡化甚至否认人所具有的其他本性,对人性造成极大的扭曲,其表示之一就是在理论上对西方管理中的人性假设持全盘否认态度。   目前我国的经济类型已经向市场经济转轨。面对市场经济的现实,反思以往对西方人性假设的虚幻条件,走出抽象的人性理论圈,重新调剂视角审阅社会主义市场经济下的人性关系,对当前及今后的理论和实践都具有重大的意义。马克思曾经这样说过,我们“首先要研究人的一般天性,然后要研究在每个时期历史地发生了变更的人的本性。”笔者理解这里所说的一般本性就是人的本质,而变更的人的本性则是具体的人性,或者认为“他们的需要即他们的本性。”在市场经济的问题上我们已经认清资本主义与社会主义都可以应用,那么作为对西方经济增加发生过直接推进作用的人性理论,也应该可以鉴戒到社会主义的管理之中。我们不否定西方管理学中抽象“人性论”观点,但简略地予以否认并用抽象的“道德人”或“政治人”取代决不是一个真正的马克思主义者所为,也是不符合马克思主义原旨的。   随着人们对自身认识的加深,人性的多样性和相异性逐渐展示在我们眼前。但是,“这种多样性和相异性并不意味着不一致或不协调。所有这些功效都是相辅相成的。每一种功效都开启了一个新的地平线并且向我们展现了人性的一个新方面。”根据这一观点,人性的展现有一个逐步的进程,“经济人”、“社会人”、“复杂人”等等,都是人性展现的不同方面,这些不同的人性面,构成了人类的共同本质――“全面发展的人”。“全面发展的人”理论认为,人是有价值的资源,是有情感、有文化、有自觉意识的主体,人既是手腕,又是目标。在对传统管理理论的反思和批评中,按“全面发展的人’理论必定推出人本管理模式。人本管理模式推重以人为本,强调在实现组织目的的同时亦实现个人的全面发展,人本管理理论超出了科学管理以来西方所有的管理学结果;它充足吸取了“管理丛林”理论的系统论观点,形成了以价值观为核心、以物资、行为和制度为层面的浑然一体的有机管理系统。它缭绕着解决人与工作相适应的问题,把管理的视野从物转向了人,对人性给予了足够的尊敬。人本管理理论强调以人为核心,以图实现物资与精力、理性与价值、个人与整体在企业管理中的融会与同一,适应了当代社会科技发展所引发的劳动方式的提高。“它一方面器重以制度化、理性化为基础,另一方面,又特殊强调共同的价值观、协调的人际关系、出色的团队精力、高明的管理艺术以及精力的鼓励方法等。以文化价值等人文因素统摄物质、制度等理性因素和全部企业的经营管理活动,以蕴藉取代严格,以奥妙代替准确,以人性充实理性,把管理的效率和效益在更大程度上诉诸人的自觉性和自我鼓励,从而更正确地把握住企业管理的灵魂之所在。”管理方式的变化及劳动者素质的进步诸方面因素浮现了这是一种更符合人性更有效率的管理理论。因此,诛仙2官网首页,这种理论是对传统管理理论模式的全面超出和扬弃,是管理思想发展史上一场深入的革命。 管理学人性假设的哲学思考 张明兴
游客

返回顶部