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7月初，随着10名新人的到岗，新安街道大学生村官数量达到了24名，平均每个社区配备了6名。昨从新区获悉，新区新一批到村(社区)任职大学招录工作已结束，至此新区的107个村(社区)已选聘了232名大学生，率先在全省完成了“一村一社区两名大学生”的目标。
如同注入了新鲜血液，大学生村官队伍的日渐庞大，使新区基层干部队伍的组织架构得到了有效改善。据统计，以前村(社区)班子的平均年龄是48.2岁，而现在降到了40.4岁；与此同时，本科及以上的学历占比以前只有13.6%，而现在则上升至39.7%。 一降一升间，折射出基层科学发展水平的大幅提高。在江溪万裕苑，年轻的赵丽燕创办了“社区博客”，成为社区密切联系居民的崭新纽带；旺庄街道长江国际社区的周莲每月至少走访8户居民，用流利的英语和外国住户交流，为他们排忧解难。据介绍，在村(社区)任职的大学生，融党的政策宣传员、科技知识推广员、远程教育辅导员、关爱工程推进员、民事纠纷调解员和人才指导员的六大“角色”于一身，充分发挥了知识、技能和资源方面的优势。民意调查显示，全区九成以上的基层干部对大学生村官的工作表示满意或基本满意。 配合大学生村官的全面铺开，新区制订了科学的考核机制。不思进取、不求进步的，淘汰出局，迄今为止已有2人被淘汰；在一线表现出色的，新区则为他们搭建了良好的发展通道。自2005年开展选聘大学生进村(社区)以来，先后已有46人通过公选进入村(居)班子甚至街道机关，其中一名被公选为区团工委副书记。新区计划通过公推竞岗的方式，到明年各街道班子中至少有1名大学生社区工作者。 新区组织部负责人表示，多年来，村、社区人才向机关的单一流向，是制约基层发展的重要原因。如今大批大学生进入了最基层工作，改变这种单一流向，形成了人才流动的良性循环，为农村和社区带来了新的生机。据介绍，新区不仅以此吸引一批外来大学生人才，更吸引了飞出去的“金凤凰”，全区大学生村官中90%以上是本土人士。 |
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