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北京市从大学生村官中首次公选乡镇科级干部
本市首次专门面向大学生村官公开选拔乡镇科级领导干部的面试工作,前天在全市13区县考点同时进行。180名从笔试中脱颖而出的大学生村官,参加了18个乡镇科级领导岗位的竞争。
前天上午9时,全市13区县考场同时开始面试。为拓宽录取视野,面试与录取比扩大到10:1。 “各位考官好!我是房山区石楼镇大学生村官,竞聘海淀区西北旺镇文教科副科长职位。”海淀区考场,由用人乡镇主要领导,区委组织部、区人力社保局干部,人力资源专家等7人组成的评价委员会和15名用人单位乡镇科级领导组成的群众评委团,共同对每名应聘的大学生村官进行约20分钟的结构化面试考察。 “请你简单讲一下担任村官的经历和体会,讲件你在任期间完成的最出色的工作。”第一道考题就让考生们打开了话匣子。这次选拔定向面对续聘和进入乡镇机关公务员编制、专项事业编制的合同期满大学生村官,他们都具备3年以上村级基层工作经历,因此面试着重突出了对基层工作业绩和领导能力的考察。 “3年的基层工作让我了解了农民。”“在农村的工作让我更加踏实。”……应聘的大学生村官们不仅从农村工作中受到了教育和锻炼,更留下了丰富的业绩:房山的村党支部书记助理小赵,带领150名乡亲把房山的民间歌舞演到了国庆60周年的天安门广场;昌平的小龙和乡亲们建起了33个草莓温室大棚;通州的小赵利用自己的英语专业知识为村里的孩子们办起了补习班;房山的小纪推动了村里道路的硬化改造…… “来竞聘的村官都具备了任职的基本素质。”主考官、海淀区西北旺镇党委副书记胡宗江说,3年前,镇里第一次招大学生村官,个别村不愿要,可大学生到村里干了不到3个月,就成了各村抢着要的宝贝。经过几年历练,大学生村官不仅为新农村建设带来了新观念,做出了实业绩,更练就了农村工作的真本领,现在从中选拔优秀人才走上乡镇中层领导岗位,村官们欢迎,乡镇里更需要。 基层领导岗位为大学生村官的长远发展提供了广阔的空间。以西北旺镇文教科副科长岗位为例,全镇3万多户籍人口和3万多外来人口的文化、教育、体育、卫生都归文教科管,单是清运每天200吨生活垃圾这项工作,就要协调管理好近千人的专兼职环卫队伍。群众评委、西北旺镇文教科科长黄国合说:我们最欢迎既有知识又有基层经验的大学生村官。 市委组织部有关负责人表示,从大学生村官中选拔熟悉基层工作的优秀人才走上领导岗位,打通了大学生村官晋升发展的渠道,优化了基层乡镇干部的结构,使本市大学生村官工作走上了科学、良性、可持续发展之路。 据介绍,所有参加面试考生将按照笔试、面试成绩和业绩评价合成综合成绩,确定组织考察人选后另行公布。 |
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