王秦丰：组工文化是组织部门的“精、气、神”

全国组工文化论坛12日至13日在海南省海口市举办。中组部副部长王秦丰在论坛开幕大会上发表了主旨演讲。

　全国组工文化论坛１２日至１３日在海南省海口市举办。中组部副部长王秦丰在论坛开幕大会上发表了主旨演讲。
　　王秦丰在演讲中说，组工文化是组织部门的“精、气、神”，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求。文化的功能在养“心”。组工文化具有思想凝聚功能、情操陶冶功能、品格砥砺功能和行为规范功能，这对于坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，都发挥着极为重要的作用。
　　王秦丰指出，组织部门位高权重，他人对组工干部往往高看一眼。组工文化更要营造人格平等、互相尊重的氛围。作为组工干部，尊重人，需要平等待人。与服务对象交流时，不要有居高临下、口大气粗的架势；与他人交往时，不要有高人一等、自命不凡的感觉。尊重人，需要和气待人。如果说平等待人是内容，那么，和气待人则是重要的形式，真正让人感到组工干部可亲可敬，组织部门有凝聚力和亲和力，使广大党员、干部、人才找到“家”的感觉，有话愿意同组工干部说，有问题愿意向组织部门反映。
　　王秦丰强调，组织部门的重要职责是发现干部、选拔干部、使用干部，负责领导人员的选配和干部职级的调整，务必坚持公道正派，绝不能私相授之，也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。这就要求组工干部应当具有人梯的品格，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。这种品格表现在别人提升，我是由衷的高兴而不“眼红”；别人进步，我是真心欣慰而不“心动”。这种品格表现在看到优秀干部健康成长、不断进步，看到党和人民的事业薪火相传、后继有人，自己作为组工干部是莫大的幸福和无尚的荣光。这种品格表现在不因身处组织部门就对个人进步抱有不切实际的非份之想，而是少想个人如何进步，多想如何举贤荐能，不计个人进退，不争名利地位，甘于担当、乐于助人。对于组织部门来说，人梯品格已不是抽象的概念，而是生动的实践。许多老同志，经他们的工作，培养选拔了大批干部，不少已经走上了重要领导岗位，而他们自己到退休时职务职级还在原地踏步。他们就是可贵的人梯，在自己的岗位上默默奉献，为干部成长呕心沥血，为宏图伟业输送人才，塑造了组工干部的崇高形象，书写了组工文化的亮丽篇章。
海南省委常委、组织部长楼阳生在发言中用“五句话”十五个字概括了组工文化的内涵，他认为新时期组工文化的内涵是“讲忠诚”、“重公道”、“谋察荐”、“崇清廉”、“尚奉献”。
“衡量一个组工干部是否合格，首先看他是否公道正派，实事求是。”楼阳生认为，忠诚是组工文化之魂，组工干部就是要做党性最强、品行最好、素质最高的干部，公道正派则是组织部门最根本的政治品格，是组工干部最重要的职业操守。组织部门对选准用好干部负有重要责任，要善于把制度的规定性与人的能动性有机结合。组工干部要提高知人善任的能力，创新考察评价的办法，以识才之能、荐才之德、爱才之举、用才之道选准用好干部。
楼阳生指出，由于工作性质使然，组工干部有可能时常遭遇“糖弹”的袭击和权、钱、色的考验，这就要求组工干部一定要注重修炼党性、纯洁品行、强化自律意识,切实将其内化为拒腐防变的定力。作为管理干部的干部，清正廉洁更应该成为必守的道德底线。同时，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。
楼阳生说，为了营造风清气正的用人环境，坚决扼制用人上的不正之风，海南自去年以来加大标本兼治力度，先后制定实施了“防止用人不正之风行动计划”、“2010—2012年干部人事制度改革行动计划”，提出了加强组织人事工作纪律的“七严禁”准则，同时通过开通“海南党建网”，提高了组织工作信息的公开化程度。
同时，海南对组工干部提出了“事业为先、团结为重、能力为要”的要求，通过大力实施“组工干部能力素质提升行动计划”，重点从提高服务大局能力、知人识人能力等十个方面提升组工干部的能力素质;还通过组织开展“组织部长下基层”、组工干部“联村进企”等系列活动，让组工干部在基层一线增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干。

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