山西省将从2011年开始 尝试公务员分类管理改革

从2010年年初开始，深圳市率先推行的公务员分类管理制度改革在全国引发热议，将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类职位，行政执法类和专业技术类公务员有了独立的晋升渠道。


　　昨日，在全省人力资源社会保障工作会上，省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长张健透露说，从2011年开始，山西省将加大综合类、专业技术类和行政执法类公务员分类管理制度的探索力度。


　　此外，山西省还将适时推行职务与职级并行制度，加大录用具有工作经历人员的力度，开展省直行政机关从基层遴选公务员试点工作。这就意味着，工作能力优秀的基层公务员，将有机会调入省直机关工作。“十一五，山西省已累计公开招录了7700余名公务员。”


　　2009年以来，山西已有3.4万余人通过公开招聘方式进入各级事业单位。张健表示，今后还要进一步完善事业单位新进人员公开招聘制度，创新招聘考试考核方式，确保公开招聘制度的严肃性和公信力。


　　对于山西省“十一五”期间的人力资源和社会保障工作，张建的评价是：“这五年也是人民群众得到实惠最多、民生改善最为明显的五年。”


　　据介绍，在“十一五”期间，全省城镇新增就业225.7万人，发放培训补贴5亿元，发放小额担保贷款超过10亿元，减免税费1亿元以上。每年城乡新增个体工商户8.6万户，带动就业19.6万人，为64.1万名劳动者追讨工资10.9亿元。


　　此外，到目前山西省实现了养老保险城乡全覆盖，参保人数达1700万人，实现医疗保险城乡全覆盖，参保人数达3400万人。


　　张健表示，在2011年，山西省将确保完成全省城镇新增就业40万人，全面启动“社会保障一卡通”工作，在全省11个市全面开展发卡工作，年内全省发放社会保障卡500万张以上。